Начальник управления мотивации и оплаты труда( Гсп-4 )

Компания "Гсп-4"

Мы ищем опытного и инициативного лидера для руководства управлением мотивации и оплаты труда. Кандидат будет играть ключевую роль в разработке и внедрении эффективных систем мотивации персонала, обеспечивающих достижение стратегических целей компании. Эта позиция требует глубокого понимания принципов построения систем оплаты труда, мотивации персонала, а также аналитических способностей и лидерских качеств.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии мотивации и оплаты труда, соответствующей стратегическим целям компании.
• Проведение анализа существующих систем оплаты труда, выявление проблемных зон и разработка предложений по их оптимизации.
• Мониторинг эффективности действующих систем мотивации и внесение корректировок при необходимости.
• Управление бюджетом управления мотивации и оплаты труда.
• Анализ рынка труда и уровня заработных плат для определения конкурентной оплаты труда.
• Разработка и проведение обучающих программ для руководителей по вопросам мотивации и управления персоналом.

• Высшее профессиональное экономическое образование;
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда в крупных компаниях
• Опыт работы по специальности - более 5 лет;

Должен знать:

• Экономику труда, формы и системы заработной платы и материального стимулирования.
• Методы определения численности работников, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
• Порядок тарификации работ и рабочих и установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.
• Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.
• Уверенный пользователь MS-Office (Word, Excel), прикладных программ по специфики деятельности, 1С, справочных систем и специализированных баз данных, опыт работы в системах электронного документооборота (СЭД).

Условия:

• График работы 5/2 с 9.00-18.00;
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Ненормированный рабочий день;
• ДМС после испытательного срока;
• Комфортный офис на территории бизнес-центра;
• Корпоративные мероприятия.