Начальник службы эксплуатации (ЖКХ)

от 125 000 руб.

Компания "НТК"

Динамично развивающаяся компания в сфере жилищно-коммунального хозяйства ООО «НТК» приглашает в свою команду Начальника службы эксплуатации!

Компания осуществляет комплексное содержание многоквартирных жилых домов, объектов нежилого фонда, инженерной инфраструктуры и работает на рынке управления и эксплуатации жилой и коммерческой недвижимости с 1998 года. За это время площадь и география обслуживаемых объектов увеличилась от чуть более 10 тыс.кв.м. в историческом центре Санкт-Петербурга до ~ 8 млн.кв.м. недвижимости в разных районах города.

Обязанности:

• Осуществлять руководство Управляющими МКД;
• Осуществлять общее руководство службой эксплуатации жилых комплексов;
• Проверка портала Наш Спб, проверка обработки заявок в базе АДС;
• Подготовка ответов на обращения;
• Оперативный сбор информации от подчиненных сотрудников (по необходимости);
• Организовывать взаимодействие с инженерами технического отдела для выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту МКД;
• Производить выборочные осмотры кровли, территорий объектов и др;
• Обеспечивать контроль за надлежащим санитарным состоянием объектов и прилегающей территории;
• Взаимодействовать с инициативными группами собственников (участвовать во встречах с сособственниками);
• Осуществлять ежедневный контроль за ведением отчётности управляющих МКД;
• Быть готовым принимать волевые решения в аварийных ситуациях.

Требования:

• Опыт работы на руководящей должности;
• Опыт работы в сфере ЖКХ от 1 года;
• Стрессоустойчивость, Многозадачность, Грамотность;
• Умение составлять ответы на обращения;
• Навык руководства сотрудниками;
• Пунктуальность, исполнительность;
• Активный пользователь ПК.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в сфере эксплуатации зданий;
• Полностью белая заработная плата, трудоустройство с первого рабочего дня;
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00;
• Корпоративная мобильная связь;
• Благоприятная атмосфера в коллективе;
• Корпоративные мероприятия и подарки детям;
• Обучение за счет Компании;
• Премирование согласно ЛНА;
• Разъездной характер работы (компенсация затрат на транспорт).