Начальник отдела обучения и развития персонала (ID: 44240)( Газпром нефть )
02 Октября 2024
Город:
Санкт-Петербург
Занятость:
Полная занятость
Компания "Газпром нефть"
Чем предстоит заниматься:1. Обеспечивает выполнение установленных руководством целей и ключевых показателей эффективности;
2. Разрабатывает, актуализирует и внедряет стандарты, инструкции, методические пособия и другие документы, регламентирующие работу по направлениям деятельности отдела.
3. Принимает участие в формировании и реализации программы улучшений и корректирующих мероприятий по результатам СПК
Оценка персонала
1. Выстраивает и упорядочивает процессы взаимодействия при организации и проведении всех видов оценки персонала
2. Осуществляет мероприятия по развитию работников Общества на основании полученных результатов оценки
3. Проводит анализ результатов оценки, осуществляет контроль за реализацией плана корректирующих мероприятий
4. Контролирует выполнение KPI по предоставлении обратной связи сотрудникам по результатам оценки.
Формирование и планирование кадрового резерва на целевые должности
1. Формирует кадровый резерв на ключевые позиции ДО
2. Осуществляет оценочные и отборочные процедуры при включении сотрудников в кадровый резерв
3. Осуществляет мониторинг назначений кадровых резервистов на ключевые позиции
4. Участвует при формировании плана развивающих мероприятий для КР
Обучение и развитие персонала
1. Организует формирование, согласование, утверждение и выполнение консолидированного плана обучения сотрудников Общества на год.
2. Обеспечивает выполнение консолидированного годового плана обучения и достижение целевых показателей эффективности.
3. Организует мероприятия, направленные на реализацию годового плана обучения. При необходимости обеспечивает ежеквартальную корректировку годового плана обучения.
4. Производит расчет затрат на обучение при формировании технико-коммерческих предложений.
5. Осуществляет сбор предложений по потребности в целевых и корпоративных программах обучения на год, формирует консолидированную потребность и контролирует реализацию обучения по программам.
6. Организует сбор предложений и формирование потребности в программах обучения по направлению деятельности Общества, в соответствии со Стратегией развития Общества.
7. Выстраивает и упорядочивает процессы взаимодействия при организации обучения.
8. Осуществляет мероприятия по развитию работников Общества.
9. Организует формирование, согласование, утверждение консолидированного плана обучения сотрудников Общества на год.
10. Организует мероприятия по оценке эффективности обучения у внешних провайдеров.
11. Обеспечивает реализацию программ обучения, необходимых для внедрения новых проектов, связанных с внедрением новых технологий.
12. Участвует в разработке/ актуализации проектов локальных актов по обучению и развитию персонала
13. Участвует в разработке/ актуализации учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала
Организация адаптации персонала
1. Обеспечивает организацию процесса адаптации вновь принятых сотрудников, а также анализ эффективности адаптационных мероприятий по итогам завершения испытательного срока вновь принятых работников.
2. Обеспечивает организацию наставничества в Обществе, а также анализ ее эффективности.
3.Оказывает содействие в погружении работников в корпоративную культуру с целью формирования позитивного имиджа Предприятия как работодателя.
Организация программ развития (стажировки, ротации)
1. Контролирует и утверждает план стажировок и ротаций
2. Осуществляет мониторинг согласования стажировки и ротации персонала.
Управление знаниями
1. Обеспечивает выполнение условий, подписанных с учебными заведениями меморандумов, дорожных карт, договоров о практический подготовке студентов и других соглашений о партнёрстве.
2. Обеспечивает качественное планирование и формирование сводного плана потребности бизнеса на 1-5 лет для приема выпускников в разрезе специальностей;
3. Формирует систему привлечения студентов учебных заведений для трудоустройства на практику/стажировку;
4. Выстраивает и упорядочивает процессы постоянного взаимодействия с учебными заведениями в рамках заключенных соглашений;
5. Осуществляет мониторинг проведения мероприятий в рамках партнерских взаимоотношений и подписанных дорожных карт с учебными заведениями.
Управление затратами на персонал
1. Планирует и осуществляет формирование бизнес-плана, предоставляет отчетность по расходам, формирует прогноз в части затрат на обучение и развитие персонала, на организацию и проведение обучающих мероприятий в рамках деятельности.
2. Участвует в предоставлении расчетов для смет, защите бизнес-плана перед Заказчиками
3. Управляет отчётностью и контролирует расходование средств в связи с подготовкой кадров.
4. Формирует бюджет затрат на командировочные расходы в связи с участием в выездных обучающих мероприятиях.
5. Осуществляет поддержку при формировании и корректировке бюджета и плана обучения для персонала\функции ДО.
Создание, внедрение и поддерживание системы по обучению, развитию и управлению талантами в периметре Нефтесервисных активов, в том числе обеспечения полного цикла управления талантами, организация и проведение мероприятий по запросу бизнеса, создание обучающих программ как по профессиональным, так и по управленческим компетенциям.
Контроль за эффективным планированием финансовых показателей по направлению обучения и развития персонала.
Согласование расходных договорных документов по закупкам, осуществление контроля за расходованием денежных средств.
Осуществление контроля за достижением KPI подразделения.
- Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть";
- Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Регулярная индексация фиксированной части дохода;
- Годовая премия по результатам деятельности;
- Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
26 Сентября
Менеджер по подбору персонала (IT-рекрутер)( Napoleon IT )
Санкт-Петербург
Компания "Napoleon IT" Компания Napoleon IT ― команда менеджеров, дизайнеров и разработчиков, которые по-настоящему влюблены в свое дело. Мы...
26 Сентября
Менеджер по подбору персонала( Продмастер )
Санкт-Петербург
от 85 000 руб.
Компания "Продмастер" Приглашаем в нашу команду коллегу, который любит свою работу. Хотя нам и больше 25 лет, но мы всё ещё растём и...
26 Сентября
Менеджер по подбору персонала( Ди-Ай-Вай Сервис )
Санкт-Петербург
от 90 000 до 250 000 руб.
Компания "Ди-Ай-Вай Сервис" Мы ищем в свою команду дружелюбного и талантливого рекрутера-фрилансера. Работа только УДАЛЁННО! Рассматриваем...
26 Сентября
Ведущий специалист по подбору персонала( ЦКБМ )
Санкт-Петербург
от 100 000 руб.
Компания "ЦКБМ" Обязанности: Подбор и найм персонала (основной поиск направлен на квалифицированный рабочий персонал для производства...
26 Сентября
Менеджер по подбору персонала( АвтоСчастье СПб )
Санкт-Петербург
от 35 000 до 45 000 руб.
Компания "АвтоСчастье СПб" Обязанности: Активный поиск и подбор персонала Создание вакансий на ресурсах для работодателей Обзвон...
Вакансия размещена в отрасли