Начальник отдела материально-технического снабжения( Филиал ФГУП Охрана Росгвардии по Санкт-Петербургу и Ленинградской области )

15 Ноября 2024

от 70 000 до 78 000 руб.

Филиал ФГУП Охрана Росгвардии по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Филиал ФГУП Охрана Росгвардии по Санкт-Петербургу и Ленинградской области"

Обязанности:

Организовывать обеспечение филиала всеми необходимыми для его деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли.
Обеспечивать контроль за подготовкой заключения договоров с поставщиками, за состояние запасов материалов и комплектующих изделий, оперативным регулированием производственных запасов в филиале, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов.
Организовывать работу складского хозяйства, движение материальных ресурсов на складах, участие в проведение инвентаризации материальных ценностей, контроль учета и списания форменного обмундирования, контроль движения оружия и специальных средств.

Требования:

Знания: основ экономики, организации труда и управления.
принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности, свойства используемых технических средств охраны (ТСО), монтажных изделий и материалов.
высшее профессиональное образование и/или стаж работы по специальности не менее 5 лет, включая руководящий опыт.
Ответственность , внимательность, аккуратность, исполнительность и пунктуальность.

Условия:

- в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней или по материнству, социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний), оплата листков нетрудоспособности, отпусков.

- установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии (за выслугу лет в МВД, ВС до 40%);

- частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;

- дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.);