Начальник отдела кадров
29 Октября 2024
от 43 120 до 110 000 руб.
Город:
Санкт-Петербург
Занятость:
Полная занятость
Опыт:
Более 6 лет
Компания "Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение Подростково-Молодежный Центр Невский"
Обязанности:1.Организует работу по комплектованию Учреждения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, профилем деятельности Учреждения и по ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2. Осуществляет взаимодействие с учебными заведениями и службами занятости, с организациями аналогичного профиля, информирование работников внутри Учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения.
4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
5. Участвует в проведение аттестации работников Учреждения, в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
6. Организует своевременное оформление проектов приказов по кадрам, по Учреждению по направлению деятельности отдела кадров, приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Учреждения, ведение воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, в т.ч. бронирование граждан РФ, пребывающих в запасе, учет личного состава, оформление и ведение учета листков нетрудоспособности, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
7. Проводит работу по обновлению методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами, созданию банка данных о персонале Учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
8. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений директора Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
9. Обеспечивает социальные гарантии работников в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
10. Проводит систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению.
11. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в Учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проводит анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
12. Организует регистрацию, ведение учета и оперативное хранение кадровых документов, подготовку их к сдаче в архив.
13. Обеспечивает составление и предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, сведений, информации, копий документов, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках, материалов по кадровым вопросам руководству, в отделы Учреждения, по запросам других организаций, государственных органов, работников и т.д.
14. Руководит работниками отдела.
Требования:- Высшее образование в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента или высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.
- Требования к опыту практической работы - не менее пяти лет в области управления персоналом
- Условия:
- Пятидневная рабочая неделя (8 часов в день), с 09.00 до 18.00
- Справка об отсутствии / наличии судимости
-
Официальное трудоустройство, гарантии в соответствии с ТК РФ
-
Медицинская книжка с штрих-кодом на последней внутренней странице обложки бланка и с отметкой о проведении флюорографического исследования легких (действительно 1 год).
-
Заключение по результатам предварительного осмотра.
-
Сертификат прививок (в случаях установленных действующим законодательством).
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
05 Ноября
Начальник управления подбора, обучения и развития персонала( МРСК Северо-Запада )
Санкт-Петербург
Компания "МРСК Северо-Запада" Приглашаем в свою команду руководителя управления подбора, обучения и развития персонала Обязанности:...
05 Ноября
Руководитель отдела персонала( Ангелы Чистоты )
Санкт-Петербург
от 120 000 руб.
Компания "Ангелы Чистоты" Обязанности: Оформление документов на приём, увольнение, перевод, отпуска, командировки и т.д....
05 Ноября
Руководитель отдела обучения( IQ Consultancy )
Санкт-Петербург
Компания "IQ Consultancy" IQ Consultancy — международная образовательная компания. Офисы расположены в России, Чехии, Великобритании и Турции....
05 Ноября
Специалист по кадрам( Велесстрой )
Усть-Луга
от 100 000 до 110 000 руб.
Компания "Велесстрой" ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ - одна из крупнейших строительных компаний России с опытом реализации проектов более 15 лет (объекты...
06 Ноября
Начальник отдела кадров и подбора персонала в производственную компанию( ManpowerGroup )
Санкт-Петербург
Компания "ManpowerGroup" Manpower и наш партнер - крупная производственная компания - ищут в свою команду "НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ" с...
Вакансия размещена в отрасли