Начальник бюро (разработка научно-технической документации)

30 Октября 2024

от 100 000 до 120 000 руб.

Обуховский завод

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Обуховский завод"

Обязанности:

организация работ подчиненного бюро по оформлению текстовой конструкторской документации на программно-аппаратные комплексы и радиоэлектронную аппаратуру в соответствии с требованиями ЕСПД и ЕСКД
участие в разработке пояснительных записок на этапах эскизного и технического проектирования;
оформление документов для получения сертификатов соответствия продукции, декларирования продукции и внесения её в реестры;
разработка иллюстрационных материалов;
в рамках задач по разработке документации организовывать взаимодействие подчиненных сотрудников с командой;
поддержание и совершенствование навыков и компетенций сотрудников бюро

Требования:

высшее образование в области технической коммуникации, информационных технологий, инженерии или аналогичных направлений;
опыт работы техническим писателем, ведущим инженером (опыт подготовки технической документации на комплексы средств автоматизации будет преимуществом);
уверенный пользователь MS Office (MS Word, MS Excel, MS Visio).
аналитическое мышление, умение анализировать и структурировать полученную информацию;
развитые коммуникативные навыки;
лидерские качества (умение «вести», а не «толкать»);
наличие базовых знаний процессов разработки аппаратуры, программного обеспечения и пользовательских интерфейсов;
понимание основ работы с различными типами технологий (аппаратные и программные решения);

Условия:

оформление 3 формы допуска к гостайне;
пятидневная рабочая неделя;
официальное оформление согласно ТК РФ;
выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
на территории предприятия работает сеть столовых;
наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
корпоративные мероприятия, молодежный совет;
дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.