Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Торговые сети) в регионе «Сибирь»

28 Октября 2024

СБЕРКОРУС

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "СБЕРКОРУС"

В отдел сопровождения сетевых клиентов приглашаем на вакансию менеджера по сопровождению ключевых клиентов (KAM).

Клиенты – крупные и средние торговые сети Сибирского региона. Примеры клиентов: «Мария-Ра», «Командор», «Красный Яр».

Обязанности:

Развитие сетевых клиентов на сопровождении в рамках действующих продуктов (масштабирование, дополнительные продажи);
Организация продаж новых продуктов клиентам;
Проведение переговоров и встреч с ЛПР (личные и онлайн), выявление потребностей клиентов по доработкам, внедрению новых бизнес-процессов;
Взаимодействие с внутренними подразделениями компании;
Работа с договорами, контроль дебиторской задолженности;
Поддержание высокого уровня сервиса для клиентов.

Требования:

Опыт работы с крупными клиентами в сфере IT, телекоммуникации, Retail, банки;
Опыт эффективных переговоров с первыми лицами клиентов;
Отлично развитые коммуникативные навыки, умение вести сложные переговоры, проводить встречи;
Умение работать в режиме многозадачности;
Высокий уровень самостоятельности;
Высокий уровень обучаемости;
Грамотная устная и письменная речь;
Способность принимать решения и нести за них ответственность;
Честность, порядочность, пунктуальность, внимательность.

Условия:

Работу в крупной аккредитованной IT-компании, лидере коммерческого электронного документооборота в России;
Официальное трудоустройство с первого дня работы;
Полностью «белую» заработную плату, выплаты два раза в месяц;
График работы: 5/2;
Формат работы: офис (возможен гибридный формат работы по согласованию с руководителем);
Адрес нашего офиса: наб. Обводного канала 60, БЦ Сенатор;
Квартальные премии по результатам работы;
ДМС после окончания испытательного срока;
Выгодные условия по продуктам Сбербанка (так как мы являемся дочерней компанией крупнейшего банка России);
Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста в структуре текущего подразделения и других направлений компании.