Мастер Сетевого участка( Ленэнерго )

от 116 800 до 178 700 руб.

Компания "Ленэнерго"

Обязанности:

• Производить организацию и ремонт, эксплуатацию и техническое обслуживание электроустановок РУ-0,4-10 кВ;
• Проведение капитальных и послеаварийных осмотров оборудования РУ-0,4-10 кВ;
• Участие в аварийно-восстановительных работах при ликвидации аварий в РС;
• Выдавать работникам сетевого участка ежедневные задания по эксплуатации и ремонту оборудования сетевых сооружений, ВЛ-0,4 кВ, осуществлять контроль их исполнения.

Требования:

• среднее техническое образование по специальности техника-электрика (техника- электромеханика) или высшее образование в области электроэнергетики
• при среднем техническом профессиональном образовании опыт работы не менее 4-х лет; при высшем техническом образовании - не менее 2 лет работы в РЭС по обслуживанию электрических сетей
• 5 группу по электробезопасности для работы в действующих электроустановках до и свыше 1000 вольт.
• с 4 (четвертой) группой по электробезопасности с последующей проверкой знаний на 5 группу

Условия:

• Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя;