Лидер команды персонала/HRD

Компания "TrendAgent"

HRD нашей мечты — заботится о людях, разговаривает с бизнесом на кончиках пальцев, является авторитетом.

Ваш прямой руководитель CEO.

Команда в прямое партнёрство — Лидер команду культуры и Лидер команды рекрутинга, 2 HRBP

Текущий штат сотрудников — 470 человек в 9 регионах присутствия в РФ + офис ОАЭ

Происхождение вакансии
7+ лет мы строили команду на ручной передаче, главным стейкхолдером которой был CEO. За последние 2 года у нас открылось 4 новых региона и это только начало.

Пришло время реструктуризации, чтобы быть сильнее и манёвреннее.

Что нужно делать:

1. Развивать и удерживать лучших сотрудников внутри команды

• делать так, чтобы наш eNPS в 93% не падал;
• решать боли команды и предлагать data-driven решения;
• выстроить и совершенствовать систему льгот и поощрений;
• улучшить и доработать онбординг & офбординг;
• разработать и внедрить программы по управлению талантами;
• сделать удалённые команды из 9 разных регионов сплочённее.
  
  2. Работать над привлечением новых талантов в команду
• превратить рекрутинг в опережающий;
• строить впечатляющий HR-бренд.
  
  3. Выстроить и доработать стратегию управления персоналом:
• освоить бюджетирование;
• сформулировать кадровую политику;
• автоматизировать процессы (сейчас автоматизирован только рекрутинг).

Идеально, если вы:

• имеете опыт работы в роли HRD в компании штатом 300+ человек от 5 лет;
• в прямом подчинении 10+ сотрудников;
• эмпатичны, самоорганизованны и системны;
• умеете глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями;
• зрелый лидер, способный принимать самостоятельные решения и нести ответственность;
• английский от B2;
• имеете опыт работы в стартапе;
• и у вас всё супер с work-life balance.

Почему у нас хорошо:

• свобода в управленческих решениях и встречный энтузиазм в инновационных проектах;
• экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой;
• молодая команда, которая ёрничает, но оберегает и заботится;
• настраиваемый график — чтобы был баланс работы и куража (гибрид/офис).

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя