IT-директор

Компания "Скальская Анна Сергеевна"

Rомпания - лидер в своем сегменте, находится в фазе активного роста. В связи в этим открыта вакансия IT-директора.

Чем предстоит заниматься:

1. Роль «Амбассадора автоматизации»

• Выступать связующим звеном между бизнес-подразделениями и цифровым департаментом, переводя потребности бизнеса в понятные технические задачи.
• Повышать цифровую грамотность сотрудников, внедрять продуктовые практики и развивать культуру владельцев продуктов (Product Owner) внутри компании.

2. Управление стратегией и бэклогом

• Выстроить процесс сбора, приоритизации и ведения единого бэклога проектов и задач от всех подразделений.
• Внедрить прозрачные циклы внедрения и доработки ПО (от идеи до релиза и пост-релизного сопровождения).
• Управлять портфелем проектов автоматизации: контролировать сроки, ресурсы, риски, результаты. Регулярно информировать руководство и стейкхолдеров.
• Инициировать и проводить проектные и архитектурные комитеты.

3. Управление командой и подрядчиками

• Объединить IT-отдел и бизнес-аналитиков в единую команду (до 6 человек), распределить роли и зоны ответственности.
• Провести аудит внешних подрядчиков (качество, сроки, реестр задач), выстроить эффективную модель взаимодействия.
• Участвовать в найме и развитии команды (аналитики, PM, разработчики 1С), выступать ментором для сотрудников.

4. Эксплуатация и развитие инфраструктуры

• Контролировать работу IT-инфраструктуры (серверное оборудование, сети, связь) с фокусом на надежность и развитие сервисов.
• Обеспечивать мониторинг и непрерывность работы ключевых систем, оперативное устранение критических инцидентов.
• Внедрить KPI для HelpDesk и систему оценки качества работы поддержки.
• Обеспечивать бесшовную интеграцию новых решений с существующими системами (1С, Битрикс24) и текущей IT-инфраструктурой.

Наш идеальный кандидат:
Мы ищем предпринимателя внутри компании, который готов не просто поддерживать, а создавать и менять подходы к автоматизации.

Обязательные требования:

• Опыт работы в роли Project Manager, Product Owner, IT-директора или руководителя цифровой трансформации не менее 5 лет.
• Опыт «с нуля»: запуск процессов автоматизации в компаниях с низкой цифровой зрелостью или вывод IT-функции из хаоса.
• Практический опыт внедрения или развития решений на базе 1С и Битрикс24, глубокое понимание их возможностей, ограничений и совместимости.
• Умение работать с большим и неструктурированным бэклогом: сбор, приоритизация (включая конфликт интересов подразделений), ведение.
• Навыки фасилитации сложных встреч, проектных комитетов и проведения обучающих сессий/тренингов для сотрудников.
• Опыт построения KPI для IT-поддержки (HelpDesk) и контроля качества внешних подрядчиков.

Личные качества:

• Легкость в общении: вы открыты, позитивны, умеете расположить к себе.
• Активное слушание: вы внимательно слушаете, задаете детальные вопросы, чтобы докопаться до истинной потребности бизнеса.
• Амбассадорство: вам близка роль «продавца автоматизации» — вы умеете зажигать идеей и обучать сотрудников.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в строительстве, девелопменте или смежных отраслях.
• Знание инструментов AI (проверка гипотез, внедрение), опыт работы с инструментами интеграции (N8N), внедрение чат-ботов.

Мы предлагаем:

• Роль лидера изменений: Вы будете не просто руководителем отдела, а ключевым амбассадором цифровой культуры во всей компании.
• Создание с нуля: Возможность выстроить процессы, команду и модель работы с подрядчиками «под себя» и под стратегию бизнеса.
• Прозрачность и влияние: Вы будете видеть реальный результат своих решений — от процессов на стройке до продаж домов.

Условия работы:

• График: Полный день, гибкий старт (обсуждаем).
• Доход: Уровень топ-менеджмента, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседований.
• Офис: ст.м. Новочеркасская, работа преимущественно в офисе (возможно редкое сочетание с удаленной работой).
• Обучения, насыщенная корпоративная жизнь, спортивные мероприятия

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя