IOS разработчик

Компания "Где мои дети"

Привет!

Меня зовут Алексей, я Product manager Команды первой сессии, которая отвечает за первое взаимодействие и касания пользователя с нашим сервисом "Где мои дети"

Задача нашей команды - привести максимальное количество пользователей в воронку второго дня, сделать это с полным представлением преимуществ, которые им даёт продукт.

Мы ищем самостоятельного IOS разработчика, которому интересно не только писать код, но и самому находить инсайты, предлагая команде новые пути решения.

Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течение следующих трех лет;
• более 100 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;
• более 7 млн MAU родителей.

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Это все мы достигаем командой 200 человек. Наши офисы расположены в Сербии (Белград), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.

Для хорошего старта, необходимо:

• уровень iOS middle;
• опыт разработки под iOS от 4 лет;
• опыт с Viper, Solid, CoreData
• умение проектировать решения и кроссплатформенное взаимодествие;
• будет плюсом: работа с онбордингом.

Соответствовать нашим ценностям:

• совершенствуешься и стремишься быть профессионалом;
• для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок;
• умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику;
• вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь;
• мыслишь результатом, а не процессом;
• не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• комфортный офис в Петербурге, Перми, Белграде;
• возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России;
• «опцион достижений» для ключевых сотрудников компании;
• +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления;
• компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.
• компенсация затрат (30 или 50%) для детей сотрудников на занятия в секциях и кружках, школу программирования, изучение английского языка, медицинские услуги, путевки в детский лагерь.

Как мы нанимаем:

• Скрининг интервью с рекрутером;
• Техническая встреча;
• Квалификационное интервью с HR и продактом команды;
• Оффер.