HR manager( Overgear )

Компания "Overgear"

О компании

Overgear — ведущий мировой e-commerce маркетплейс, соединяющий геймеров с профессиональными игроками: помогаем клиентам экономить время, а экспертам — зарабатывать на своих навыках. Основанная в 2017 году, компания выросла до $25M+ GMV, 34 000+ отзывов на Trustpilot со средней оценкой 4.9/5 и полностью удалённой командой из 190+ человек в 100+ странах. Более 70% доставки автоматизировано — чтобы наши сотрудники могли сосредоточиться на сложных и значимых задачах.

О роли

Как HR Manager, вы отвечаете за системы и взаимодействия, которые поддерживают нашу культуру: с момента выхода нового сотрудника и до циклов обратной связи, которые помогают людям расти. Роль находится в операционном ядре People Ops и поддерживает команду, работающую на доверии, ответственности и честности. Если вы из тех профессионалов, кто умеет взять размыто сформулированную задачу и довести её до чистого результата — без постоянных подсказок — это ваше место!

Что вы будете делать

• Владеть полным жизненным циклом сотрудника в HRM-системе (Zoho People) и вспомогательных таблицах — поддерживая данные точными, структурированными и готовыми к аудиту
• Проводить общекомпанийские циклы Performance review для менеджеров, тимлидов и линейных сотрудников, сопровождая результаты аналитикой и выводами
• Разрабатывать и проводить опросы сотрудников, анализировать результаты и представлять выводы руководству с чёткими рекомендациями
• Поддерживать и развивать организационную структуру по мере роста компании, проактивно выявляя пробелы и несоответствия
• Содействовать разрешению конфликтов между сотрудниками — опираясь на факты, а не на политику
• Поддерживать процессы оффбординга, выстраивая их профессионально и с вниманием к людям
• Координировать логистику корпоративного мерча через аутсорсинговых партнёров
• Планировать и проводить онлайн-мероприятия и активности для команды, которые действительно сближают людей (а не просто занимают место в календаре)

Кого мы ищем

Обязательно

• 1–2 года практического опыта в HR-операциях, желательно в стартапе или быстрорастущей tech-компании
• Уверенный письменный английский (B2+) и русский (C1+) — вы чётко коммуницируете на обоих языках
• Самостоятельность в исполнении: можете получить задачу устно и довести её до результата без постоянных уточнений
• Комфортная работа в среде, где обратная связь основана на фактах, а решения документируются

Будет плюсом

• Опыт работы с любой HRM-платформой, как Администратор
• Опыт проведения структурированных процессов оценки (360, performance-циклы)
• Опыт использовании ИИ в автоматизации своих рабочих процессов
• Вы геймер — с первого дня будете понимать наш продукт и наших клиентов

Что мы предлагаем

• Удалёнка по умолчанию — письменные решения, чёткие ожидания, никакой географической привязки
• Высокая степень ответственности — свобода управлять своей областью и отвечать за результат
• Зарплата в RUB / EUR / USD — на ваш выбор
• 21 рабочий день ежегодного отпуска + 10 оплачиваемых дней больничного
• Культура обратной связи и роста — регулярные общекомпанийские ревью, прямая коммуникация, без лишней политики
• Инструменты и автоматизация как стандарт — чтобы вы тратили время на сложные задачи, а не на рутину
• Поддержка профессионального развития, включая оплачиваемые курсы

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя