HR - лидер

Компания "Частное лицо"

Кто мы?

Мы команда опытных управленцев функций подбора. В нашем портфолио сотни закрытых позиций топ-менеджеров. Специализируемся на подборе топов и ключевых сотрудников, работаем с собственниками и генеральными директорами. Мы помогаем людям изменить жизнь, а компаниям– мир! Присоединяйтесь https://t.me/free_martlet

О проекте:
Новый, амбициозный бизнес-проект внутри крупной корпоративной группы. Это уникальный шанс совместить энергию и скорость стартапа с ресурсами и стабильностью лидера рынка. Наша цель — не просто создать успешный продукт, а построить принципиально новую команду, которая будет менять правила игры.

Для кого эта вакансия?
Для состоявшегося HR управленца , который видит в своей работе не функцию, а миссию. Для того, кто готов не просто выполнять задачи, а создавать среду, в которой рождаются прорывные идеи и вырастают лучшие специалисты. Если вы смотрите на HR как на ключевой элемент бизнес-успеха — вам к нам.

Чем предстоит заниматься:
● Выстраивать с нуля все HR-процессы в новом бизнесе: от подбора и адаптации до развития и мотивации.
● Быть стратегическим партнером для первых лиц проекта, переводя бизнес-задачи в конкретные кадровые решения.
● Формировать и развивать сильную команду, способную на быстрые и качественные результаты.

Мы ищем человека, который:

Обладает следующими качествами:
● Проактивность и энергия. Вы обладаете «горящими глазами» и не ждете указаний, а сами видите точки роста и инициативно предлагаете решения.
● Глубокая экспертиза и любознательность. Вы знаете свое дело на отлично и постоянно находитесь в поиске новых HR- и бизнес-инструментов.
● Системное мышление. Вы способны видеть картину в целом, мыслить стратегически, но там, где это необходимо, — погружаться в операционные детали «до дна».
● Ответственность и вовлеченность. Вы небезразличны к общему делу и умеете справляться с вызовами, а не избегать их.
● Эмоциональный интеллект и позитив. Вы умеете радоваться жизни, поддерживать команду и создавать здоровую атмосферу даже в периоды высокой нагрузки.

Владеет ключевыми навыками:
● Talent Acquisition & Hunting. Умение находить, привлекать и «закрывать» лучших кандидатов на рынке, продавая им ценности нашего проекта.
● Team Building & Development. Способность формировать из талантливых одиночек сплоченные, высокоэффективные команды.
● Баланс между эмпатией и результативностью. Вы понимаете, что «плюшки» и доброе отношение — это инвестиция в лояльность и продуктивность, которая должна окупаться. Вы создаете культуру заботы, но без попустительства.
● Эффективность в сложных системах. Вы не раздражаетесь из-за бюрократии крупной компании, а умеете работать с ней: готовить решения «на медленном огне», находить обходные пути и добиваться своих целей в рамках установленных правил.
● Бизнес-ориентированность. Вы способны глубоко погружаться в бизнес-модель, понимать метрики и финансовые цели проекта, чтобы ваши HR-инициативы имели измеримый бизнес-эффект.
● Комбинированный опыт в стартапах и корпорациях. Наличие успешного практического опыта от 5 до 7 лет на управленческой HR-должности как в динамичной среде стартапа, так и в структурированных условиях крупного бизнеса. Вы понимаете жизненные циклы компаний и умеете адаптировать HR-стратегию под каждую из стадий.

Критически не подойдут кандидаты, которые:
● Не обладают навыком активного слушания. Для нас мнение каждого ценно, а обратная связь — это инструмент развития.
● Не умеют учиться на ошибках. Мы допускаем промахи, но повторение одной и той же ошибки дважды — это системная проблема

Что мы предлагаем :
● Площадку для развития, разнообразные сложные задачи и поддержку в реализации амбиций

● Отличные условия работы

● Возможность присоединиться к сильной управленческой команде и стать ключевым игроком в ней