HR-директор( Состояние Здоровья )

от 100 000 до 137 000 руб.

Компания "Состояние Здоровья"

Здравствуйте! Я Евгений Бурмакин — учредитель и генеральный директор W clinic.

Наша команда- три клиники и офис, в которых работают 105 человек.

Какие задачи вам предстоит решить (в порядке их приоритета):

1.Совместно со мной построить орг. структуру компании

2.Провести анализ функций текущих сотрудников на предмет переработки

3.Пересмотреть систему мотивации сотрудников, сделать ее понятной и прозрачной

4.Построить систему адаптации нового сотрудника

5.Разработать план найма и реализовать его

6.Управлять развитием сотрудников

Что вы точно не будете делать:

Архив и делопроизводство (справки пособия…)

Расчет больничных, пособий, НДФЛ…

Для всего этого в бухгалтерии предусмотрен кадровый сотрудник

Какие процессы вы будете курировать или проводить:

Найм:

- Организация процесса найма от сбора требований у собственника/руководителя отдела до закрытия вакансии

- психологическая оценка кандидата на предмет адаптации в команде по чек листам

Организационная

- помощь руководителей отделов в составлении профилей должности

- помощь руководителям отделов в разработке должностных инструкций

- Разработка (совместная с руководителями отделов) чеклистов для самоконтроля сотрудником своих процессов

- Аккумуляция в центральном офисе и отправка документов сотруднику отдела кадров в бухгалтерию в другой офис

Адаптация:

- Разработка и ведение проекта по welcome pack

- Создание и поддержание в актуальном состоянии памятки нового сотрудника

- Курация процесса адаптации нового сотрудника с этапа пребординга

- Введение системы мотивации для наставника с новым сотрудником

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

-Создание документации, регламентирующей культуру, ценности, правила и договоренности внутри компании

- Организация страт. сессий для отдельных подразделений

- Курация системы чатов (Битрикс24)

- Проведение 1 to 1 с сотрудниками, работа с конфликтными ситуациями

Мотивация:

-Ведение внутренних проектов по обучению и мотивации

-Разработка и внедрение системы ранжирования сотрудника внутри компании

Аналитика:

- Исследования лояльности, вовлеченности и внутренних процессов(kakdela)

-Разработка индивидуальных планов развития потенциала сотрудников

Требования:

Мне нужен сотрудник с опытом и навыками. Год в отдельно взятом продукте без учета стажировок — это не строгий пункт. Кейсы и навыки всегда более весомый критерий.

Условия:

-График работы, как по времени, так и по месту работы, сможем адаптировать под вас и процессы в компании

- Корпоративное питание — это не преимущество, а часть базовой культуры нашей команды

- Мы не делаем скидок на работу наших врачей. Исключение — наши сотрудники и члены их семей

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя