HR Business Partner/HRBP

Компания "ANCOR"

Обязанности:

• управление HR процессами в производственных подразделениях
• проактивное выявление потребностей по улучшению эффективности структуры организации, управление процессом изменений организационной структуры совместно с линейным руководством; осуществление поддержки руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений
• планирование передвижений и карьерного развития сотрудников: обеспечение прозрачности и контроль этапов процесса, обучение линейных руководителей, вовлечение линейных руководителей в определение потенциала, разработка мероприятий по удержанию ключевых работников; формирование картины преемственности; поддержка линейных руководителей в реализации планов развития подчиненных
• организация процесса оценки эффективности деятельности (Goal Setting, Mid-Year review, Year-End review); проведение тренингов, необходимых консультаций, соблюдение сроков по завершению процесса
• участие в планировании штата подразделений в период бюджетирования совместно с центром экспертизы и с Руководителем подразделения / Директором функции
• подготовка предложений по пересмотру вознаграждения в период процесса пересмотра заработных плат по итогам года, изменения структуры организации, продвижения сотрудников, открытия новых позиций, и т.д., с целью качественной оценки эффективности структуры организации, позиций и соответствия компенсации другим процессам по управлению персоналом
• поддержка в определении потребностей в развитии сотрудников, организация обучения в соответствии с процессами по организационному развитию
• консультация по вопросам управления персоналом: предоставление рекомендации и консультации линейным руководителям, сотрудникам по различным вопросам управления персоналом, включая анализ организационной структуры, управление эффективностью деятельности, интерпретация политик, потребности организации в обучении и развитии, планирование передвижений и карьерного развития
• Лидирование проектов по автоматизации HR- процессов.
• Курирование процесса по оценке кадрового потенциала сотрудников в соответствии с принятой методологией в компании, разработка мер и их реализация по удержанию и развитию талантов внутри компании.

Требования к опыту:

• опыт работы в роли HR партнера в международной FMCG компании от 2 лет
• знание разговорного и письменного английского языка – intermediate
• развитые навыки выстраивания взаимодействия со стейкхолдерами
• сильные аналитические и административные способности
• сильные навыки проведения презентаций
• способность руководить, мотивировать и обучать персонал, лидерские качества;
• опытный пользователь MS Office

Условия:

• Работа на одном из крупнейших международных предприятий Санкт-Петербурга;
• Конкурентоспособная заработную плату (оклад + ежемесячные премии по результатам работы);
• Гибридный график (3 дня в офисе);
• Корпоративная развозку на комфортабельных автобусах от: ст. м. Московская, ст. м. Ленинский проспект, ст. м. Дыбенко, ст. м. Пролетарская, Колпино, Пушкин, Русско-Высоцкое, Гатчина;
• Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни;
• Компенсация питания );
• Завод в Горелово

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя