HR-бизнес-партнер (HRBP)

от 200 000 руб.

Компания "Бобермастер"

Приветствуем! На связи «Ключ под ключ».

Наша компания предоставляет услуги по изготовлению и ремонту автомобильных и дверных ключей, а также сигнализационных систем.

Помимо этого у нас крупнейший оптовый склад специализированного оборудования для ключного бизнеса. Лидеры по продажам заготовок, ключей и оборудования по Северо-Западному округу. Продаем обучение программированию ключей и готовый бизнес под ключ.

Мы быстро развиваемся, в связи с чем и появилась потребность усилить нашу команду! Поэтому ищем в наш дружный коллектив HRBP (HR-бизнес-партнер). Специалиста, который возьмет под свое управление HR-отдел и будет развивать компанию вместе с нами.

Что необходимо будет делать:

HR-отдел:

• Создать и возглавить HR-отдел, который будет отвечать за постоянный найм сотрудников, их адаптацию и мотивацию, корпоративную культуру;

• Развивать HR-процессы под текущие бизнес-задачи компании;

• Разработать или изменить текущую методику помощи в адаптации сотрудников;

• Контролировать прохождение адаптации новых сотрудников, разрабатывать индивидуальные планы вхождения в должность сотрудника;

• Разработать или изменить текущие материальные и нематериальные мотивации;

• Редактировать созданную программу стажировки (при необходимости);

• Организовывать профильные обучения для сотрудников (семинары, тренинги и прочее);

• Проанализировать и улучшить eNPS (индекс лояльности сотрудников);

• Выявлять слабые и сильные стороны сотрудников, совместно выстраивать стратегию улучшения компетенций;

• Разрабатывать и проводить опросы по оценке уровня вовлеченности и организационного климата;

• Выявлять и разрешать сложные ситуации в коллективе;

• Поддерживать микроклимат внутри коллектива;

• Разрабатывать регламенты (в рамках своего отдела) и ввести отчетность;

Рекрутинг:

• Точечный и массовый набор сотрудников - от 5 вакансий в месяц (более подробно про рекрутинг на интервью);

• Составлять профили вакансий, формировать требования к вакантным должностям, определять критерии отбора кандидатов;

• Проводить тестирование и оценку кандидатов;

Корпоративная культура:

• Развивать корпоративную культуру, соблюдать ценности компании;

• Разрабатывать и проводить корпоративные мероприятия и конкурсы;

• Подготавливать спортивные и досуговые мероприятия для сотрудников;

• Организовывать поздравления сотрудников и партнеров с праздниками;

• Развивать HR-бренд компании.

Каким мы видим нашего коллегу:

• Оконченное высшее образование в сфере управления персоналом будет преимуществом;

• Опыт работы на должности HRD;

• Опыт выстраивания HR-процессов, ведение проектов;

• Готов брать на себя ответственность за все HR-процессы;

• Умеет развивать стратегии найма, эффективно руководить рекрутерами;

• Умеет работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности;

• Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии, развитый эмоциональный интеллект;

• Инициативный, проактивный, энергичный и амбициозный;

• Презентабельный внешний вид и грамотная устная и письменная речь;

• Знает Google Docs, есть опыт работы с CRM-системами.

Мы предлагаем:

• Все необходимые ресурсы для выполнения поставленных задач;

• Команду рекрутеров, которую вы создадите сами под себя;

• Сильные смежные отделы (отдел развития, отдел продаж и пр.);

• Офис с удобным расположением возле ст. м. Озерки (до 15 минут пешком от метро);

• Оформление в соответствии с ТК РФ (оплата отпуска, больничного листа);

• Своевременная выплата ЗП два раза в месяц;

• ЗП складывается: оклад + KPI, суммарный доход от 200 т.р. (мотивация обсуждается с успешным кандидатом индивидуально);

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье выходные), в будущем возможен переход на гибридный график (после испытательного срока по результатам работы);

• Профессиональный и финансовый рост;

• Стабильный рост компании, поэтому наши сотрудники растут вместе с нами;

• Регулярное обучение и саморазвитие за счет компании;

• Надежное, лояльное и адекватное руководство, собственник компании всегда открыт новым идеям и предложениям;

• Энергичная и очень дружная команда, которая всегда готова помочь, обучать и вдохновлять;

• Корпоративная связь.

Если вы готовы занять высокую должность, решать поставленные нами задачи и уверены в своих силах - приглашаем в нашу команду! Мы ждем вас!