Главный специалист по координации СМР (в Турецкую Республику)

16 Ноября 2024

ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу «Главного специалиста по координации СМР»

Обязанности:

контроль планов выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества СМР; а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда;
организация работы подрядных организаций;
организация приема-сдачи помещений под монтаж оборудования;
участие в разработке совмещенных графиков производства работ на объектах «Ядерного острова» 1-4 энергоблоков АСЭ «Аккую»;
представление на обсуждение с генпроектировщиком и заказчиком проблемных вопросов, возникающих в ходе работ при сооружении объектов;
анализ причин, вызывающих срывы сроков и ухудшение качества СМР, разработка мер по их предупреждению и устранению;
оформление необходимой отчетности о ходе работ;
участие в производственных совещаниях.

Требования:

опыт работы от 3 лет в строительстве промышленных объектов;
образование: высшее (инженерное как преимущество);
приветствуется опыт работы на объектах атомной энергетики;
знание и умение работать с ПСД;
знание организации и хода работ в капитальном строительстве, общестроительных, отделочных, сварочных работах;
владение пакетом программ MS Office.

Условия:

рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
бесплатный обед на территории строительной площадки;
добровольное медицинское страхование;
трансфер к месту работы и обратно.