Главный специалист отдела организации и оплаты труда

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Главного специалиста отдела организации и оплаты труда

Основные должностные обязанности

• Разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда и их реализация
• Осуществление сбора, анализа и верификации технико-экономических показателей (нормофакторов), необходимых для разработки нормативно-методических документов для нормирования труда, а также для проведения расчетов нормативной численности
• Определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами численности, выявление отклонений фактической численности от нормативной
• Проведение апробации в производственных условиях проектов нормативных материалов для нормирования труда
• Осуществление методического руководства при разработке, согласовании и внедрении нормативных документов в области нормирования труда
• Разработка новых в электроэнергетике, внедрение и применение профессиональных стандартов
• Организация методического и информационного сопровождения внедрения профессиональных стандартов
• Формирование и изменение организационной структуры и штатного расписания филиалов Общества
• Расчет нормативов численности работников филиалов Общества в разрезе категорий и нормативных сборников
• Формирование месячных отчетов (П-4, отчет о списочной численности, справка ФЗП и.т.д.)

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего образования по направлению деятельности

• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации

• Опыт работы по специализации не менее 3-х лет (опыт работы в крупных энергокомпаниях или управляющих компаниях в энергетической отрасли - желателен)

• Продвинутый пользователь ПК: Word, Excel, Visio

• Опыт работы в 1С обязателен

• Знание Трудового законодательства Российской Федерации

• Знание Экономики труда, экономики и организации производства

• Знание Нормирования труда, методик определения нормативной численности персонала, хронометража рабочего времени, анализа трудовых функций

• Знание Форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

• Знание Квалификационных характеристик работ, профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов, служащих

• Знание Порядка применения профессиональных стандартов

• Знание Порядка тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов руководителям, специалистам, служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

• Знание Порядка оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала

• Знание Основ документооборота и документационного обеспечения, правил деловой переписки

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя