Финансовый директор (Египет)

Компания "Северное Управление Строительства"

Северное управление строительства (СУС) было создано Министерством среднего машиностроения СССР в 1966 году в качестве генподрядной организации для строительства Ленинградской АЭС, Игналинской АЭС, саркофага для ЧАЭС, НИТИ и других объектов атомной энергетики.

За трудовые заслуги ПАО СУС (Холдинг ТИТАН-2) награждено орденом Октябрьской революции.

АЭС «Эль-Дабаа» – первая атомная электростанция в Египте.

Обязанности:

• Определение финансовой политики и управление финансовыми потоками Группы компаний;
• Контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным соблюдением договорных обязательств и поступлением доходов;
• Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности;
• Рабочий капитал - обоснование целевого показателя и контроль за рабочим капиталом компании;
• Налоговая оптимизация, планирование, контроль выполнения налоговых обязательств;
• Взаимодействие с кредитными организациями, страховыми и инвестиционными компаниями, налоговыми органами и организациями по финансовым вопросам;
• Финансовая отчетность перед собственником компании;
• Участие в реализации проектов с нуля до его завершения, оптимизация рисков инвестиционных проектов;
• Автоматизация финансовых процессов;
• Управление финансово-бухгалтерским отделом.

• образование высшее по профилю деятельности- экономический анализ;
• стаж экономической и финансовой работы не менее 5-х лет;
• четкое понимание различий между бухгалтерским финансовым и бухгалтерским управленческим учетом на предприятии; опыт составления бухгалтерской/управленческой отчетности;
• навыки анализа и планирования финансовой деятельности;
• знание Excel на уровне профессионала.
• лидерские качества и организаторские способности.

Условия:

• Бессрочный трудовой договор;
• График работы: 5/2, с 8:00-18:00 (1 час на обед), пт, сб - выходные;
• Бесплатное проживание в 3-х комнатных квартирах, для семейных - отдельная квартира,
• Служебная развозка на работу и с работы, 3-х разовое питание, ДМС,
• Визовая поддержка - за счет работодателя,
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней,
• Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно, в отпуск, 3 раза в год,
• Предоставление сим-карты, ежемесячная оплата сотовой связи.