Экономист в отдел труда и заработной платы

01 Декабря 2025

до 100 000 руб.

ГСП-Технологии

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ГСП-Технологии"

ООО «ГСП-Технологии» ресурсный центр группы компаний АО «Газстройпром» по предоставлению высококвалифицированного персонала по направлениям сварочно-монтажных работ и инжинирингового сопровождения объектов группы компаний.

Приглашаем кандидатов на вакансию Экономист в отдел труда и заработной платы

Обязанности:

Планирование фонда оплаты труда, затрат на социальную политику;
Планирование ежемесячных расходов на заработную плату, формирование справки по прогнозу среднемесячной зарплаты;
План-факторный анализ бюджета фонда оплаты труда и социальной политики, численности, взносов;
Планирование численности и структуры персонала на основании предоставленных данных;
Группировать, обрабатывать, анализировать оперативную информацию о финансово-экономической деятельности компании в разрезе подразделений;
Анализ финансово-хозяйственной деятельности по предприятию.

Требования:

Высшее профессиональное образование в области: экономики труда, экономики и управления на предприятии;
Рассматриваются кандидаты с опытом работы от 3-х лет в должности экономиста планово-экономического отдела, экономиста по труду;
Продвинутый пользователь EXCEL, знание и навыки работы в 1С ЗУП;
Уверенный пользователь Пакет MS Office, справочная система «Консультант Плюс»,

Мы предлагаем:

Полностью белую заработную плату и официальное оформление по ТК РФ;
Работа в крупной компании стабильного сектора экономики, входящей в группу компаний АО "Газстройпром";
Программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь после 3 месяцев работы в компании;
Офис в современном БЦ, в шаговой доступности от м. "Московские ворота", непосредственно в офисе есть кафе-столовая;
График работы 5/2 с 9 до 18:00, по пятницам до 17:00;
Возможность профессионального и карьерного развития;
Возможность прохождения обучения, повышения квалификации за счет Компании, программы социальной поддержки работников и их семей;
Подарки детям от компании на Новый год и 1е сентября, если ребенок идет в первый класс; Поддержка от компании в честь значимых событий;
Льготные билеты на посещение мероприятий на Газпром Арена;
Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.;
Премии на праздники (Новый год, День строителя, День нефтегазового работника). Мотивация по результатам собеседования.