Экономист по труду и заработной плате

14 Января 2025

от 85 000 до 105 000 руб.

Обуховский завод

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Обуховский завод"

Обязанности:

Осуществлять внесение изменений в утвержденное штатное расписание в соответствии с приказом генерального директора.
Осуществлять подготовку приказов об изменении штатного расписания, сокращении численности работников, об установлении персональных надбавок и других стимулирующих выплат работникам.
Осуществлять ввод и изменение данных по изменению штатного расписания и ФОТ в корпоративной информационной системе.
Осуществлять контроль над правильностью применения тарифных ставок, окладов, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильностью тарификации работ и установления разрядов рабочим.
Формировать штатную расстановку на основании приказов о приеме, переводе и увольнении работников Общества.
Формировать режимы и графики работы структурных подразделений и расчеты баланса рабочего времени по ним на текущий год.
Вести учет фактического наличия работников Общества по профессиям и подразделениям в соответствии со штатным расписанием.

Требования:

высшее экономическое образование;
опыт работы экономистом по труду от 3-х лет;
знания в области законодательных и нормативных правовых актов, постановлений, распоряжений, приказов и прочих методических и нормативных материалов в области организации и оплаты труда;
уверенный пользователь 1С:ЗУП, Excel.

Условия:

график работы 5/2;
официальное оформление согласно ТК РФ;
выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
на территории предприятия работает сеть столовых;
наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
корпоративные мероприятия, молодежный совет;
дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.