Директор по маркетингу( Versus.legal )

Компания "Versus.legal"

Versus.legal - лидер на рынке юридических услуг. Наша компания реализовывает комплексные проекты доверителей по всему миру, а клиентами являются многонациональные корпорации и HNWI’s.

Почему открыта вакансия?

Мы в поиске Директора по маркетингу (Chief Marketing Officer), который усилит нашу команду и будет отвечать за маркетинговое развитие нашего международного бренда.

Что предстоит делать?

Если совсем коротко – развивать функцию маркетинга, как полностью прозрачное, управляемое на основе показателей и ориентированное на бизнес подразделение.

1. Управлять командой из более 10 человек: продуктовые маркетологи, SMM-специалисты, штатные дизайнеры, арт-директор. Обучение и развитие сотрудников, найм топовых специалистов с рынка, точечный хантинг.
2. Операционный менеджмент: маркетинговое планирование, управление командами, анализ плана/факта, разбор отклонений.
3. Поиск, выстраивание и масштабирование новых воронок с фокусом на контент-маркетинг и креативным подходом (фокус на страны MENA).
4. Контроль исполнения маркетинговых планов (месяц/квартал/год), включая PR, digital-стратегии, ивенты и публикации в профильных изданиях.
5. Построение глубокой маркетинговой аналитики: PL, когортный анализ, раскладывание планов по срезам и факторам, контроль сходимости.

Кто наш идеальный кандидат?

1. Обладает доказанным опытом работы в маркетинге от 6 лет, на позиции CMO не менее одного года;
2. Приветствуется опыт работы в профессиональных услугах (юридические, консалтинговые фирмы, коммуникационные агентства) либо понимание специфики B2B-маркетинга.
3. Уверенные знания современных digital-инструментов в маркетинге.
4. Личные качества: Развитые аналитические способности и системное мышление. Креативность в сочетании со строгой дисциплиной в управлении проектами.
5. Отличное знание английского языка (не ниже уровня Upper-Intermediate).

Что мы готовы предложить?

1. Релокация в ОАЭ (Дубай) за счет компании;
2. Работа в международной команде единомышленников (молодая команда, средний возраст 30-35 лет).
3. Официальное оформление с первого рабочего дня;
4. Конкурентный уровень заработной платы (фиксированный оклад + квартальные бонусы).
5. Работа напрямую с фаундерами компании.

И еще:

• Корпоративные плюшки: английский язык, психолог, спорт и многое другое;
• Обучение и мотивация: отправляем на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, помогаем составить персональный план развития.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя