Бренд - менеджер( KIMCHI TO GO )

04 Января 2025

до 200 000 руб.

KIMCHI TO GO

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "KIMCHI TO GO"

ПРИBET, 친구 [ЧИНГУ]!

На связи KIMCHI TO GO — сеть корейского стритфуда из Петербурга. Мы создаем яркие впечатления от еды и делаем так, чтобы искателей впечатлений становилось больше.

Сейчас у нас 8 ресторанов в разных районах города. Мы ищем в нашу команду сильного, амбициозного, бренд-менеджера, который
превратит вместе с нами крупнейшую сеть корейского фастфуда в Санкт-Петербурге в сеть корейского фастфуда номер один в России!

Что нужно будет делать:

Лидировать функцию маркетинга в быстрорастущей компании с амбициозной целью роста в 10х в ближайшие 4 года и открытием точек по всей России;
Переосмыслить и сформировать успешный масштабный бренд, разработать и внедрить стратегию его развития;
Сформировать и развивать команду мечты в отделе маркетинга;
Планировать и запускать маркетинговые кампании и креативы, экспериментировать и находить наиболее эффективные каналы коммуникации, опираясь на данные;
Разработать крутой, актуальный и востребованный продукт – от управления экстерьером, интерьером и атмосферой ресторанов, до создания таргетированного меню и его потрясающей продающей визуализации.

Тебе точно к нам, если:

Хочешь и имеешь готовность влиять на развитие бизнеса;
Хочешь ставить и достигать амбициозных целей;
Для тебя важен результат, и ты умеешь брать за него ответственность;
Имеешь собственное видение развития маркетинговой стратегии компании;
Имеешь опыт работы руководителем маркетингового подразделения в ресторанной сфере;
Есть опыт создания успешной команды.

Что мы предлагаем:

Масштабные цели и задачи в мощно развивающейся ресторанной сети;
Свободу творчества и принятия решений в сфере маркетинга и развития бренда;
Гибкий поддерживающий стиль руководства компании в духе start-up-а;
Комфортный офис в самом сердце Санкт-Петербурга в пяти минутах ходьбы от м. Сенная площадь;
График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня;
Достойную оплату труда (стабильный оклад и квартальные премии);
Мы используем в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в наши рестораны.