Backend-разработчик

от 180 000 руб.

Finbridge

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "Finbridge"

Мы ищем талантливого и мотивированного backend-разработчика для присоединения к нашей команде. Вы будете работать над развитием и поддержкой наших веб-приложений, используя фреймворк Yii2, базу данных MySQL и системы очередей.

Обязанности:

Разработка и поддержка новых функциональных возможностей веб-приложений на Yii2.
Написание чистого, хорошо документированного и тестируемого кода.
Оптимизация производительности приложений.
Интеграция с внешними API.
Работа с базами данных MySQL.
Использование систем очередей для обработки асинхронных задач.
Участие в обсуждении архитектуры и дизайна.

Требования:

Опыт работы с PHP не менее 5 лет.
Профессиональное владение фреймворком Yii2.
Опыт работы с MySQL, включая оптимизацию запросов.
Знание систем очередей (Kafka\RabbitMQ, Redis).
Понимание принципов RESTful API.
Опыт использования Git(GitLab) для контроля версий.
Умение разбираться в чужом и Legacy коде.
Навыки работы в команде и умение эффективно коммуницировать

Будет плюсом:

Опыт работы с Docker, написание Dockerfile
Не обязательно - Знание JavaScript и фреймворков frontend разработки (React, Node.js).(занимается отдельная команда FrontEnd)
Опыт работы с CI/CD системами.
Приветствуется (желателен) опыт работы с инструментами Jira, Confluence, PHPShtorm

Условия:

Оформление по ТК РФ с первого дня работы в аккредитованную it-компанию;
Возможность работать удаленно из любой точки, также есть офисы в городах Москве и Ростов-на-Дону;
График 5/2 с 09-00 до 18-00;
Настоящие перспективы роста и развития;
Интересные и сложные проекты.
Возможность работать с новейшими технологиями.
Дружный и профессиональный коллектив
Зеленый свет для новых идей и предложений: мы всегда рады новым инициативам и экспериментам.
Развитую корпоративную культуру: корпоративный портал «Finbridge», компенсация изучения английского языка, коллективные поездки и прочие интересные мероприятия.
У нас быстрый процесс подбора (нет 3-4 этапов собеседований): короткое собеседование с HR, а затем техническое интервью.