Директор магазина, руководитель

. Организация и анализ эффективной работы магазина
• Выполнение плана продаж и KPI целей
• Организация и контроль работы персонала магазина
• Обучение, оценка персонала
• Контроль товародвижения и ассортимента, визуальный мерчендайзинг
• Предоставление качественной и своевременной обратной связи руководителям розницы
• Взаимодействие с администрацией торгового центра и проверяющими органами
• Решение различных хозяйственно административных вопросов.

Руководство всеми процессами магазина
Набор и обучение персонала (продавцы, администраторы)
Отслеживание остатков
Заказ товара
Ценообразование
Проведение ревизий
работа в режиме non-stop
Активные продажи, работа в торговом зале
Первичная бухгалтерия
Взаимодействие с администрацией ТК
Взаимодействие и отчетность вышестоящему руководству в головной офис
Работа с KPI показателями на их увеличение.

(перевод с предыдущего места работы)
- Контроль за торговым процессом
- выполнение планов продаж
- организация мероприятий по стимулированию продаж
- управление персоналом
- контроль за подготовкой и сдачей отчетности
- обучение персонала
- изменение текущих заказов и рекомендации к ротации ассортимента
- ведение статистики по продажам.
Анализ эффективности продаж;
Повышение уровня продаж;
Развитие и совершенствование системы мотивации персонала.
Отчетность вышестоящему руководству.

до перевода - Директор магазина "Forever 18"
1. Координирование всех процессов в работе магазина, являясь единственным руководителем магазина
2. Ведение полной документации, предоставление соответствующей отчетности
3. Поиск, отбор, обучение персонала.
4. Подготовка торгового зала к открытию
5. Поддержание санитарного состояния торгового зала и подсобных помещений
6. Поддержание технической исправности и своевременную замену неисправного оборудования
7. Организация и оптимизация рабочего процесса в торговом зале
8. Контроль за выполнением всеми сотрудниками магазина своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка
9. Соблюдение сохранности товара и др. материальных ценностей
10. Соблюдение в магазине законодательства РФ, внутренних правил и инструкция предприятия
11. Своевременное и верное проведение мероприятий по переоценке товара, по требования поставщика, в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними инструкциями
12. Анализ работы персонала, магазина.
13. В подчинении были: продавцы-консультатны, старший продавец, администратор.

Магазин брендовой одежды OGGI/oodji
1. Магазин находится в Торговом Универмаге ЛЮКС класса, S=1000 м2.
2. Товарная загруженность магазина более 20.000 наименований товара (женская и мужская одежда, сопутствующие товары, аксессуары)
3. Ежедневная покупательская проходимость более 1000 человек.
4. 4 кассовых узла
5. В подчинении 40 человек (продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, кладовщики)
6. Ежедневная поставка товара в секцию
7. Координирование бесперебойной работы магазина, выполнение основных показателей ( сред. чек, покупательская конверсия) для выполнения месячного плана магазина.
8. Ведение первичной бухгалтерии ( справка КМ-3, КМ-6, КМ-7, заполнение КМ-4. Ежедневная инкассация ( банк ВТБ)
9. Ежедневная отчетность вышестоящему руководству ОРТ в офис о прошедшей смене ( заполнение электронных таблиц и KPI отчетов по показателям)
10. Формирование графиков работы и табелей для предоставления в бухгалтерию и отдел кадров)
11. Работа с персоналом - обучение, проведение ежедневных утренних собрание с обсуждением различных ситуаций, ролевые игры, обсуждение правил торговли и Закона о Защите Прав Потребителей, правил возврата и обмена товара с точки зрения Продавца.
12. Работа в торговом зале, консультирование покупателей, помощь в выборе товара, работа на ККМ.
13. Решение конфликтных ситуаций, претензий, возникших в ходе работы персонала с покупателями.
14. Обеспечение и соблюдение принятых в компании правил мерчендайзенга по предоставлению товара в торговом зале.
15. Взаимодействие с проверяющими гос. органами (РосПотребНадзор, налоговая служба и т.д.)
16. Набор торгового персонала, проведение собеседований, вывод на стажировку, предоставление информации по стажеру в отдел персонала.
17. Отслеживание находящихся в секции нормативных документов, актов и сертификатов.
Заработная плата:. 25-27 тыс.руб. + премия по результатам месяца
Причина увольнения: по собственной инициативе.