Директор по персоналу УК холдинга (проект)

Описание

--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------
Нуспекова Зарина
--------------------------------------------------------------------------------
Женщина, 43 лет, родилась 28 июля 1978
--------------------------------------------------------------------------------
+7 (701) 9906555 -- предпочитаемый способ связи
--------------------------------------------------------------------------------
Проживает: Нур-Султан
--------------------------------------------------------------------------------
Гражданство: Казахстан, есть разрешение на работу: Казахстан
--------------------------------------------------------------------------------
Готова к переезду, готова к командировкам
HR директор
Управление персоналом, тренинги
:: Управление персоналом
--------------------------------------------------------------------------------
Опыт работы -- 18 лет 8 месяцев
--------------------------------------------------------------------------------
январь 2020 -- Февраль 2021
--------------------------------------------------------------------------------
1 год 1 месяц

--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------
АО
--------------------------------------------------------------------------------
ТОО
--------------------------------------------------------------------------------
ТОО
Управление многопрофильными активами
:: Управляющая компания группы, холдинга
--------------------------------------------------------------------------------
Директор по персоналу
--------------------------------------------------------------------------------
Управление HR-функцией группы компаний.
Численность персонала более 2 000чел.(3 фабрики).
- управление планированием производительности персонала;
- контроль бюджета расходов на персонал, управление штатными расписаниями и эффективной расстановкой персонала;
- организация системы подбора, адаптации сотрудников;
- организация обучения сотрудников;
- участие в разработке системы мотивации;
- развитие корпоративной культуры: аналитика, проведение различных опросов, как локальных, так и по всей группе компаний, с целью оценки качества организации факторов корпоративной культуры и взаимодействия сотрудников, организация корпоративных мероприятий;
- организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
- подготовка отчетов для руководства и собственников компании;
- помощь руководителям в разрешении сложных ситуаций;
- консультирование по вопросам трудового законодательства;
- развитие системы внутренних коммуникаций.
Достижения:
- повышена производительность персонала на 12%;
- проведена оптимизация организационной структуры, с сокращением персонала на 25%;
- разработана и внедрена тестовая батарея для оценки кандидатов при подборе персонала;
- разработаны и успешно внедрены эффективные и гибкие модели оплаты труда;
- описаны основные процессы подразделения, должностные инструкции персонала;
- выстроена и централизована система управления эффективностью / постановки КПЭ. КПЭ каскадированы/декомпозированы на всех сотрудников;
--------------------------------------------------------------------------------
- разработка программы наставничества и ее запуск
--------------------------------------------------------------------------------
- создание Дрим тим команды,
--------------------------------------------------------------------------------
июль 2016 -- декабрь 2020
4 года
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

ТОО
Нур-Султан
Управление многопрофильными активами
:: Управляющая компания
Руководитель HR направления
Управление HR-функцией группы компаний.
Численность персонала более 5 000 чел.
- контроль и поддержка деятельности функциональных отделов HR в 22 компаниях Холдинга: кадровое администрирование, начисление заработной платы, оценка деятельности персонала, обучение и развитие, подбор и продвижение, компенсации и льготы.
Достижения:
- Запуск Общего центра обслуживания
- внедрение системы Грейдинга в 2 компаниях
- Обзор рынка заработных плат
- открытие учебного центра
- Командный коучинг для ключевых менеджеров компаний
- Реструктуризация 3 компаний
- HR стратегия
- Разработка KPI для отделов продаж
- Системный кадровый аудит
--------------------------------------------------------------------------------
январь 2013 -- июль 2016
3 года 6 месяцев
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

Банк ВТБ (Казахстан) Дочерняя организация Акционерное общество
Финансовый сектор
Начальник отдела
--------------------------------------------------------------------------------
Координирование деятельности отдела подбора, обучения и развития персонала
--------------------------------------------------------------------------------
Достижения:
- написание нормативных документов, касательно подбора персонала.
- запуск onboarding для всех 17 филиалов Банка
--------------------------------------------------------------------------------
- проведение мастер классов для руководителей подразделений по мотивации и компенсации
--------------------------------------------------------------------------------
- внедрение программы "Наставничество" с нуля.
- закрытие вакансий согласно ресурсному плану на 98%.
--------------------------------------------------------------------------------
-закрытие ключевых позиций в Банке, до уровня Топ менеджмента.
--------------------------------------------------------------------------------
- запуск и успешное завершение проекта - программа обучения и стажировка для выпускников Вузов по КЗ. Отобраны 250 студентов, приняты на работу 50 молодых специалистов.
--------------------------------------------------------------------------------
январь 2011 -- январь 2013
2 года
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

KEMA Trade
Розничная торговля
Директор по управлению персоналом
Координирование и проектирование деятельности компании в сфере управления и развития персонала.
Численность персонала более 900 чел., свыше 15 филиалов по КЗ
--------------------------------------------------------------------------------
Достижения:
- построение HR процессов с нуля
--------------------------------------------------------------------------------
- разработка и внедрение стандартов системы KPI для продавцов-консультантов, для сотрудников Головного Офиса, для Директоров филиала.
- сокращение текучести персонала на 67%
- подбор ключевых топ позиций для Головного Офиса и в филиалы
--------------------------------------------------------------------------------
- HR стратегия
--------------------------------------------------------------------------------
Ноябрь 2006 -- Январь 2011
4 года 3 месяца
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

АТФБанк, АО (Unicredit Group)
Финансовый сектор
Заведующий сектором по работе с персоналом
--------------------------------------------------------------------------------
Координирование деятельности HR менеджеров по HR процессам (18 филиалов, общая Численность более 3000 человек, 15 филиалов по КЗ
--------------------------------------------------------------------------------
Достижения:
--------------------------------------------------------------------------------
- закрытие за 3 месяца 600 позиций в связи с открытием центров и отделений Банка в Алматы.
- организация и реализация процесса подбора и адаптации персонала в рамках политики подбора;
- организация и реализация процесса оценки и развития персонала в рамках утвержденных политик
--------------------------------------------------------------------------------
- адаптация разработанных процедур, разработка систем мотивации персонала с целью эффективной работы персонала, а также его удержания;
- разработка методики изменения фонда заработной платы,
--------------------------------------------------------------------------------
- разработка в команде с другими подразделениями KPI для отдела поддержки продаж, ЦБО, РКО.
--------------------------------------------------------------------------------
Декабрь 2005 -- Ноябрь 2006
1 год
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------
АО "Банк "Каспийский"
--------------------------------------------------------------------------------
Финансовый сектор
--------------------------------------------------------------------------------
:: Банк
--------------------------------------------------------------------------------
Ведущий специалист Управления по работе с персоналом
--------------------------------------------------------------------------------
- разработка и внедрение ряда положений и проектов, способствующих укомплектованию подразделений Банка наиболее квалифицированными специалистами (положение о подборе и об адаптации персонала, анализ деятельности подразделений, разработка базы , участие в разработке внутреннего сайта, анализ причин увольнения сотрудников
- организация корпоративных мероприятий.
--------------------------------------------------------------------------------
Февраль 2003 -- Ноябрь 2005
2 года 10 месяцев
--------------------------------------------------------------------------------

Консалтинговая компания
Главный Консультант
Проведение тренингов, организация тимбилдингов для компаний.
Работа методом аутсорсинга в строительной и производственных компаниях в сфере HR.
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------
Образование
--------------------------------------------------------------------------------
2020
--------------------------------------------------------------------------------
Erickson Coaching International
--------------------------------------------------------------------------------
Коуч
--------------------------------------------------------------------------------
1999
Казахский Национальный Университет им. Аль-Фараби
--------------------------------------------------------------------------------
Философия и политология, высшее психологическое/Магистр
--------------------------------------------------------------------------------
Ключевые навыки
--------------------------------------------------------------------------------
2017
--------------------------------------------------------------------------------
Agile для HR
--------------------------------------------------------------------------------
Росттренинг
--------------------------------------------------------------------------------
2016
--------------------------------------------------------------------------------
Директор по персоналу
--------------------------------------------------------------------------------
City Business School, Директор по персоналу
--------------------------------------------------------------------------------
2015
--------------------------------------------------------------------------------
Финансы для не финансовых менеджеров
--------------------------------------------------------------------------------
EY Academy of Business, Finance for Non-Financial Managers: Accounting, Analysis, Budget
--------------------------------------------------------------------------------
Навыки
--------------------------------------------------------------------------------
1C: Зарплата и кадры MS Excel SAP HR Адаптация Кадровое делопроизводство Корпоративная культура Мотивация персонала Оценка компетенций Подбор персонала Бюджетирование Управление персоналом 1С: Зарплата и управление персоналом Внутренние коммуникации Разработка и внедрение политик и процедур Управление бюджетом Управленческие навыки Работа со СМИ Ориентация на результат Управление эффективностью Оптимизация численности персонала Разработка и внедрение системы KPI Оптимизация бизнес-процессов Проведение опросов Кадровая стратегия Компенсации и льготы Обучение и развитие Грейдинг
--------------------------------------------------------------------------------
Дополнительная информация
--------------------------------------------------------------------------------
Обо мне
--------------------------------------------------------------------------------
С хорошо развитым аналитическим мышлением и творческая по натуре. В большей степени сосредоточена на профессиональных или технических результатах.
--------------------------------------------------------------------------------