Менеджер по персоналу
20 000 руб
Ольга
Возраст
41 год (17 Февраля 1985)
Город
Санкт-Петербург
Переезд невозможен
Полная занятость
18 лет 9 месяцев
Другое
Организация праздника, доверенная нашей компании, позволит сохранить лучшие воспоминания, а Ваши гости получат исключительно хорошие впечатления от проведенного мероприятия.
Творчески, креативно и активно проведём ваше торжество!
С нами Ваш праздник превратится в незабываемое фееричное шоу!
Должностные обязанности
• Качественное оказание услуг
• Организация и проведение рекламных акций, взаимодействие со СМИ (газеты, реклама на ТВ, радио, интернет)
• Взаимодействие с клиентами на уровне «продавец-покупатель», полная информация об услугах агентства
• Разработка и заключение договоров
Строительство / Недвижимость
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия.
• Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами (взаимодействие в центром занятости)
• Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектации штата работников.
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развития их деловой карьеры
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
• Разработка системы мотивации и стимулирование сотрудников
• Разработка и поддержание корпоративной культуры организации (доска почета, доска поздравлений с важными датами каждого сотрудника, награждения, проведение совместных праздников и т.д)
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Составление и оформление трудовых договоров (контракты), ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.
• Подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.
• Оформление больничных листов на всех работников
• Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка
• Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров
Другое
Должностные обязанности
• Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с целью комплектации штата работников
• Организация и проведение рекламных акций, взаимодействие со СМИ (газеты, реклама на ТВ, радио, интернет)
• Взаимодействие с клиентами на уровне «продавец-покупатель», полная информация об услугах агентства
• Разработка и заключение договоров
Строительство / Недвижимость
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия.
• Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами (взаимодействие в центром занятости)
• Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектации штата работников.
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развития их деловой карьеры
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
• Разработка системы мотивации и стимулирование сотрудников
• Разработка и поддержание корпоративной культуры организации (доска почета, доска поздравлений с важными датами каждого сотрудника, награждения, проведение совместных праздников и т.д)
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Составление и оформление трудовых договоров (контракты), ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.
• Подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.
• Оформление больничных листов на всех работников
• Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка
• Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров
Строительство / Недвижимость
Прием и распределение телефонных звонков, фиксация и передача служебной информации руководителю.
• Прием документов и личных заявлений на подпись руководителю
• Осуществление контроля за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль.
• Полный контроль за входящей и исходящей корреспонденцией, в том числе отправка и получение на почтовом отделении
• Обеспечение сотрудников необходимыми канцелярскими принадлежностями
Высшее
Пенза, 2006 — 2008 гг.
Высшее
Пенза, 2002 — 2007 гг.
Личные качества: • Целеустремленность (всегда двигаться вперед к намеченной цели) • Коммуникабельность (способность устанавливать деловые контакты, связи, отношения) • Самодисциплина и ответственность (в принятии решений и поставленных задачах) • Самопознание и саморазвитие (постоянное развитие и постижение нового, мы постоянно чему-то учимся, раскрываем что-то новое даже в самих себе и наблюдая за другими) • Стрессоустойчивость (умение выслушать собеседника в конфликтной ситуации, не вступая с ним в дискуссию) • Сострадание к ближнему своему (поддержка своих коллег в любой их трудной жизненной ситуации)
22 января, 2010
Виктория Викторовна
Город
Санкт-Петербург
Возраст
57 лет (18 января 1969)
Опыт работы:
16 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
зам. начальника отдела закупок, ООО "ПрофХолод", г. СПб
07.2008 - 05.2009
27 мая, 2009
15 000 руб
Анастасия Алексеевна
Город
Санкт-Петербург
Возраст
44 года ( 1 октября 1981)
Опыт работы:
9 лет и 9 месяцев
Последнее место работы:
диспетчер -агент недвижимости, менеджер, АН (агентство недвижимости)
12.1999 - 09.2009
28 мая, 2009
22 000 руб
Юлия Александровна
Город
Санкт-Петербург
Возраст
48 лет (26 января 1978)
Опыт работы:
11 лет и 1 месяц
Последнее место работы:
Социальный педагог, ГОУ СОШ СПб № 145
09.2007 - 12.2007
Резюме размещено в отрасли