Менеджер по персоналу

Организация праздника, доверенная нашей компании, позволит сохранить лучшие воспоминания, а Ваши гости получат исключительно хорошие впечатления от проведенного мероприятия.
Творчески, креативно и активно проведём ваше торжество!
С нами Ваш праздник превратится в незабываемое фееричное шоу!
Должностные обязанности
• Качественное оказание услуг
• Организация и проведение рекламных акций, взаимодействие со СМИ (газеты, реклама на ТВ, радио, интернет)
• Взаимодействие с клиентами на уровне «продавец-покупатель», полная информация об услугах агентства
• Разработка и заключение договоров

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия.
• Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами (взаимодействие в центром занятости)
• Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектации штата работников.
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развития их деловой карьеры
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
• Разработка системы мотивации и стимулирование сотрудников
• Разработка и поддержание корпоративной культуры организации (доска почета, доска поздравлений с важными датами каждого сотрудника, награждения, проведение совместных праздников и т.д)
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Составление и оформление трудовых договоров (контракты), ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.
• Подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.
• Оформление больничных листов на всех работников
• Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка
• Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров

Должностные обязанности
• Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с целью комплектации штата работников
• Организация и проведение рекламных акций, взаимодействие со СМИ (газеты, реклама на ТВ, радио, интернет)
• Взаимодействие с клиентами на уровне «продавец-покупатель», полная информация об услугах агентства
• Разработка и заключение договоров

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия.
• Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами (взаимодействие в центром занятости)
• Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектации штата работников.
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развития их деловой карьеры
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
• Разработка системы мотивации и стимулирование сотрудников
• Разработка и поддержание корпоративной культуры организации (доска почета, доска поздравлений с важными датами каждого сотрудника, награждения, проведение совместных праздников и т.д)
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Составление и оформление трудовых договоров (контракты), ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.
• Подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.
• Оформление больничных листов на всех работников
• Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка
• Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров

Прием и распределение телефонных звонков, фиксация и передача служебной информации руководителю.
• Прием документов и личных заявлений на подпись руководителю
• Осуществление контроля за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль.
• Полный контроль за входящей и исходящей корреспонденцией, в том числе отправка и получение на почтовом отделении
• Обеспечение сотрудников необходимыми канцелярскими принадлежностями