Cпециалист по кадровому делопроизводству

- ведение кадрового учета в полном объеме в организации численностью 300 человек (приемы, перемещения, отпуска, увольнения, учет и хранение трудовых книжек и др.);
- постановка воинского учета с нуля;
- восстановление личных дел сотрудников;
- табельный учет;
- адаптация сотрудников;
- составление бюджета отдела;
- разработка локальной кадровой документации (штатное расписание, структура, график отпусков, график проведения аттестации);
- участие в разработке положений компании (правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации работников, положение о коммерческой тайне, положение о защите персональных данных работников, должностные инструкции, инструкции по профессии);
- организация проведения аттестации работников;
- оформление командировок сотрудников;
- взаимодействие с пенсионным фондом;
- взаимодействие со страховой компанией (обязательное медицинское страхование)
- поиск и подбор персонала.
Имею положительное рекомендательное письмо.

- ведение кадрового учета в полном объеме в организации численностью 120 человек;
- организация обучения работников компании;
- подготовка проведения медицинских осмотров;
- взаимодействие с центром занятости населения (квоты);
- взаимодействие с органами статистики;
- воинский учет;
- составление графиков сменности;
- разработка локальной кадровой документации (штатное расписание, структура, график отпусков);
- участие в разработке положений компании (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный трудовой договор);
- участие в ежемесячной оценке работы сотрудников;
- организация корпоративных праздников;
- оформление командировок сотрудников;
- взаимодействие со страховыми компаниями (добровольное и обязательное медицинское страхование, заключение договоров).

- координация работы отдела кадров в СПб и других регионах России;
- руководство отделом кадров;
- решение оперативных вопросов по работе с персоналом;
- участие в разработке компенсационного пакета;
- участие в проектах и программах развития Компании;
- реализация кадровой политики;
- опыт успешных проверок Управлением Федеральной Миграционной Службы.
- поиск и подбор персонала (участие в ярмарках вакансий, СМИ).
- ведение кадрового учета в полном объеме в организации общей численностью 800 человек
- составление бюджета отдела.

- ведение кадрового учета в полном объеме в организации численностью 800 человек;
- взаимодействие с Управлением Федеральной Миграционной Службы (уведомления о приеме, увольнении иностранных работников);
- взаимодействие с центрами занятости населения (уведомления);
- положительный опыт проверок трудовой инспекции.