Менеджер по подбору персонала

Проведение переговоров на уровне первых лиц компаний. Презентация предоставляемой услуги, самостоятельное размещение рекламы по привлечению специалистов, проведение интервью и тестирования. Обработка полученных, в ходе беседы данных, относительно профессиональных качеств и личности кандидата. Наведение справок о его трудовой биографии с предыдущих мест работы. Презентация работодателю ключевых знаний и умений кандидата и описание его психологического портрета (личностная характеристика). Оказание психологической поддержки кандидату, в течение прохождения им испытательного срока (если это необходимо). Контроль дебиторской задолженности заказчиков. Своевременная передача ему документов (акта выполненных работ, счёта), а также, своевременное предоставление отчета о проделанной работе.