Директор по персоналу

- Участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- составление индивидуальных программ эффективного подбора и отбора персонала;
- анализ и составление программы адаптации персонала;
- составление программы оценки и аттестации персонала;
- построение системы мотивации и компенсаций;
- составление программ обучения и развития персонала;
- разработка социальных программ для персонала;
- организация корпоративных тематических мероприятий;
- разработка нормативных кадровых документов (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договора);
- ведение КДП.

- Организация отдела персонала «с нуля»;
- организация новых отделов - секретариата, call-центра;
- создание технологий и отработка бизнес-процессов управления персоналом;
- оптимизация организационной структуры компании;
- подбор персонала;
- разработка системы адаптации персонала;
- создание системы «наставничества»;
- организация школы стажеров;
- организация системы обучения и аттестации персонала розничной сети;
- проведение тренингов продаж для персонала розничной сети;
- разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации персонала;
- разработка социальных программ для персонала;
- организация КДП "с нуля", контроль за его ведением;
- разрешение трудовых споров и конфликтов;
- организация и проведение корпоративных тематических мероприятий.

- Организация отдела персонала;
- разработка комплексной системы развития персонала в соответствии со стратегией компании, включающей планирование численности и рекрутинг;
- составление индивидуальных программ эффективного подбора и отбора персонала;
- анализ и составление программы адаптации персонала;
- составление программы оценки и аттестации персонала;
- построение системы мотивации и компенсаций;
- составление программ обучения и развития персонала организации;
- проведение диагностики развития элементов корпоративной культуры в организации;
- разработка нормативных кадровых документов (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договора);
- ведение КДП.