Ведущий специалист по обучению и оценке персонала

Актуализация программ и процессов обучения сотрудников, адаптация существующих программ обучения под изменяющиеся требования;
Оценка работы тренинг-менеджеров, дополнительное обучение тренерского состава;
• Участие в планировании штатного расписания;.
• Нормирование рабочего времени в ресторанах на уровне руководитель проекта. (проект проведен внутренними ресурсами отдела персонала), по результатам: оптимизация штатного расписания в ресторанах по предложенной типологии, сокращение ФОТ ресторанов за счет перехода от показателя производительности труда к управлению % от ФОТ для конкретного ресторана.
• Разработка системы корпоративных компетенций для всех уровней сотрудников.
• Внедрение системы оценки директоров ресторанов и построение системы индивидуального обучения для директоров.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Консультирование Директоров/Руководителей отделов по кадровым вопросам, мотивации сотрудников, управленческим решениям.
• Проведение обучающих программ, в том числе управленческого цикла.

Определение потребностей в обучении персонала Компании
• Выбор основных направлений, формы и объема обучения;
• Разработка программ обучения;
Проведение тренингов: Технология продаж, допродаж, эффективное руководство, планирование и принятие решений, эффективная коммуникация, контроль, делегирование, мотивация персонала, проведение оценки и собеседований;
• Участие во внедрении, поддержки и контроля работы системы наставничества.
• Систематическая оценка сотрудников аптек (все должности);
• Проведение оценки управленческого потенциала сотрудников с целью формирования кадрового резерва (ассессмент центры, оценочные интервью по компетенциям);
• Участие в собеседованиях внешних кандидатов на позиции мидл менеджмента Компании;
• Консультации руководителей в случае принятия непопулярных или сложных управленческих решений;
• Помощь новым руководителям в адаптации к коллективам и эффективной организации работы подразделения;
• Разработка и внедрение опросов по удовлетворенности существующими системами социальных благ и психологического комфорта;
• Работа с формированием позитивного имиджа в интернет-пространстве;
• Работа с профильными ВУЗами;
• Написание материалов для внутрикорпоративного издания;
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

Координация деятельности фитнес-департамента (2АЗ, ТЗ, Бассейн, Сайкл-студия, зал единоборств)
Составление расписания АЗ
Подбор персонала
Контроль за исполнением должностных обязанностей сотрудниками фитнес-департамента,
Выполнение финансовых планов каждого подразделения и общий план по фитнес-департаменту, ключевых показателей эффективности работы клуба
Организация фитнес-мероприятий для клиентов клуба
Оценка работы персонала отдела спорта, в том числе аттестации
Расчет заработной платы
Обучение (продажи, сервис. клиентоориентированность)

Проведение тренингов
Подбор и обучение педагогов
Отчетная документация (табели учета рабочего времени, акты по платным услугам)
Проведение индивидуальных консультаций и родителями и детьми
Профориетация
Диагностика интеллекта, готовности к школе, эмоциональной сферы и тд