Менеджер по персоналу

Работа с персоналом - Экспертно-организационные вопросы кадровой политики для эффективного использования человеческих ресурсов:
. Исследование психологической совместимости сотрудников (межличностные отношения с коллегами и руководством, определение неформального лидера в коллективе), исследования по вопросам проектирования и разработки различных методов управления персоналом, по вопросам социального развития учреждения, по вопросам улучшения организации труда.
. Устранение конфликтов и участие в решении споров.
. Индивидуальные консультации (анализ личности работника и определение возможностей сотрудников при приеме на работу (на какую должность, при заполнении вакансий в случае нескольких кандидатов, при сокращении кадров, либо возможностей карьерного роста (и их аттестация в т.ч.), помощь в адаптации в организации, предупреждение и (или) устранение последствий стресса (Синдрома эмоционального выгорания);
. Просветительская функция (азы психологических знаний для повышения уровня организации персонала и усвоения элементарных вещей) и многое другое по необходимости...

1987г. - Руководитель Отдела труда и зарплаты (1-я должность) - начисление зарплаты и удержаний по ней в Российско-Германском предприятии со штатом более 200 человек, руководство расчетным отделом, машиносчетным бюро и нормировщиками, сотрудничество со всеми отделами и структурами организации (месячная и годовая отчетность по счету 70. С 1988 г. - (Ст экономист) -работа с поставщиками (юр. договоры, оформление документов поставок, их учет и контроль,месячная и годовая отчетность).