Менеджер по персоналу / Инспектор по кадрам

Штат 500 человек, в отделе 2 сотрудника
•Кадровое делопроизводство в полном объеме (4 компании)
прием, перевод, увольнение, отпуска, и др. приказы по ЛС; больничные, зарплатный проект.
•Отчетность: Пенсионный фонд, Статистика, Военкомат, Центр занятости.
•Оформление на работу иностранных граждан.
•Аудит КПД, восстановление приказов, личных дел.
•Архивация кадровой документации;
•Корректировка ЛНА, должностных инструкций и ввод их в действие.
Достижения:
аудит кадровых приказов за предыдущие года, восстановление и архивация приказов, организация воинского учета, полное формирование личных дел сотрудников.
Причина увольнения: сокращение штата!!!

Штат 200 человек, в отделе 4 сотрудника
•Рекрутинг. Мониторинг и анализ рынка труда;
•Кадровое делопроизводство (3 компании 350 чел.) в том числе иностран.;
•Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом;
•Корректировка ЛНА, должностных инструкций, положений и ввод их в действие.

•Аудит системы управления персоналом (мотивации, обучения, аттестации), КПД;
•Разработка и ввод Положений: Подборе персонала; Адаптации персонала.
•Оптимизация организационной структуры подразделений;
•Корректировка ЛНА, должностных инструкций, положений и ввод их в действие;
•Мониторинг и анализ рынка труда;
•Рекрутинг.

Штат 250 человек, в отделе 2 сотрудника
•Разработка локально-нормативных актов;
•Общее руководство отделом по работе с персоналом;
•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
•Контроль кадрового документооборота в организации;
•Мониторинг и анализ рынка труда.

Достижение:
разработала систему кадрового документооборота на предприятии, проведена архивация всей кадровой документации за все года, корректировка и разработка ЛН документов, должностных инструкций, и введение в дейстивие,участие в разработке мотивационной системы (KPI).

Штат 400 человек, в отделе 3 сотрудника
•Оперативное управление отделом;
•Рекрутинг от рабочих до специалистов;
•Контроль и составление бюджета отдела;
•Разработка внутренней нормативной документации (штатного расписания, должностных инструкции, положения об отделах, правил внутреннего трудового распорядка и др.)
•Решение конфликтных ситуаций.
•Мониторинг и анализ рынка труда.

Достижения:
Разработка организационной структуры нового подразделения;
•Разработала систему кадрового документооборота на предприятии;
• Успешный опыт решения конфликтных ситуаций (забастовка, проверки: прокуратуры, Трудовой инспекций).