Директор по персоналу

Разработка всей документации отдела, создание регламентов работы отдела. Разработка кадровой политики и корпоративной культуры Постановка системной работы службы персонала Проведение внутренних исследований (бизнес исследований, социальных, психологических) на предприятии
- Решение конфликтных ситуаций на предприятии Прописывание и реинжениринг бизнеспрцессов компании. Создание и поэтапное внедрение стандартов бизнес-процессов. Своевременное восполнение человеческих ресурсов организации, управление процессом подбора. Закрытие всех вакансий предприятия.
Организация работы по привлечению и легализации иностранных граждан для работы на предприятии. Организация набора сотрудников в филиалах предприятия (один филиал с "0"). Анализ рынка труда. Проведение, организация проведения исследования рынка труда в СПб и регионах. Участие в разработке мотивационных схем и грейдов. Разработка КДП (несколько юр. лиц). Разработка локально-нормативных документов. Результат успешное прохождение проверок представителей контролирующих органов.
Организация системы кадрового учета в филиалах, контроль ведения КДП в филиалах. Консультация руководства компании по вопросам трудового законодательства и управления персоналом. Организация социально-бытовых условий для сотрудников (питание и пр.). Организация службы охраны труда. Успешное решение всех задач, поставленных отделу.

Подбор персонала Создание системы обучения персонала (продавцов-консультантов), проведение тренингов, индивидуальная работа. Введение нового мотивационного фактора, который принес компании увеличение прибыли. восстановление и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ, взаимодействие с Федеральной инспекцией труда, успешное прохождение проверки. подготовка документов к аттестации. ротация кадров, создание кадрового резерва (оперативного и долгосрочного). решение конфликтных ситуаций и спорных вопросов. участие в создании корпоративной культуры. анализ рынка труда.

Создание системы работы с персоналом. Решение конфликтныхситуаций Подбор персонала Обучение персонала Введение кадрового делопроизводства (6 юр. лиц). Взаимодействие с Федеральной инспекцией труда, успешное прохождение проверки и.о. Главного инспектора по правовым вопросам. ротация кадров, создание кадрового резерва (оперативного и долгосрочного). создание корпоративной культуры, кадровой политики и атмосферы команды. организация и координация взаимодействий подразделений предприятия. персональная ответственность за каждую позицию на предприятии. отвечал за службу доставки (грузовые машины)