Специалист отела кадров

Начальник отдела по работе с персоналом.
Построение кадровой политики.
• Подбор персонала. Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Ведение военного учета персонала
• Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций
• Разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала
• Формирование аналитической и статистической отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести
• Формирование и поддержание корпоративной культуры
• Оформление листов нетрудоспособности
• Ведение табеля рабочего времени. Расчет заработной платы персонала.
• Составление и передача в ПФР перечней вредных профессий.
• Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности.
ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ:
- привела в систему кадровый документооборот на предприятии, восстановила кадровую документацию;
- усовершенствовала систему учета рабочего времени и оплаты труда на предприятии;
- наладила взаимодействие с администрацией города и области, ВУЗами, СМИ и другими сторонними организациями по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия;
- положительный опыт работы в единственном числе, опыт проверок;
- организация работы по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме нескольких компаний (ведение 4 юридических лиц).
ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ:
Переезд на постоянное место жительство в другой регион

Начальник отдела по работе с персоналом.
• Принимала участие в создании и открытии предприятия.
• Оперативный в т.ч массовый набор персонала в развлекательный комплекс.
• Организация работы по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Оформление трудовых отношений с работниками (в штате до 150 человек):прием, перемещение, увольнение, изменение условий трудовых договоров, ведение личных дел и карточек Т-2, ведение и учет движения трудовых книжек и др.
• Взаимодействие с ФСС, ПФР, ЦЗН, Центром гигиены и эпидемиологии, Департаментом по развитию предпринимательства и потребительского рынка Кемеровской области, ведение персонифицированного учета.
• Организация и контроль вопросов охраны труда, прохождения медицинских осмотров работниками, наличия санитарных книжек.
ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ:
Постановка кадровой службы с "0".
Оперативный подбор персонала по всем направлениям, создание базы резерва персонала.
Самостоятельная разработка пакета локально- нормативных актов, организационной структуры, штатного расписания, системы оплаты труда, режима рабочего времени, должностных инструкций и инструкций по охране труда.

Организация и контроль уплаты страховых взносов в ПФР, взаимодействие с застрахованными лицами (ответы на запросы).