Junior HR BP

Обязанности:
- Поиск и привлечение IT-специалистов различных направлений.
- Сорсинг и ресерч с использованием различных каналов поиска.
- Первичный скрининг кандидатов.
- Публикация вакансий и управление воронкой подбора.
- Построение и тестирование гипотез по поиску кандидатов.
- Анализ эффективности источников поиска.

Вакансии, над которыми работала: Python developer, Lead .net developer, ML engineer, MLOps, System Architect, Fullstack Engineer (PHP+React/Vue), AI Transformation Lead, UI/UX designer, Graphic Web Designer, Data Engineer, System Analyst, Senior DevOps, SRE, PM/Business Analyst, Data Scientist, Appsec/Web-pentester, Network engineer, QA engineer, WFM managers, sales manager

Подбор IT-специалистов уровня middle/senior: аналитики, продуктовые аналитики, BI аналитики.
Обязанности:
- Сбор и анализ требований к вакансии ;
- Формирование профиля кандидата и стратегии поиска;
- Активный поиск (hh.ru, Habr, LinkedIn, внутренняя база, профессиональные сообщества и рекомендации);
- Первичный скрининг резюме;
- Оценка профессиональных и soft skills, мотивации и культурного соответствия;
- Организация и координация интервью;
- Сбор обратной связи и сопровождение кандидата на этапах;
- Ведение базы кандидатов.

Ключевые направления работы:
- Ведение полного цикла подбора специалистов: ресерч, сорсинг, проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода в компанию.
- Проведение регулярных 1-1 встреч с сотрудниками для выявления потребностей, сбора обратной связи и поддержки вовлеченности команды.
- Участие в разработке и внедрении HR-метрик для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала.
- Исследование и создание чек-листов, инструкций и адаптационных материалов для сорсеров и новых членов команды.
- Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, помощь в интеграции в корпоративную культуру.
- Организация внутренних мероприятий, тимбилдингов и корпоративных активностей.
- Развитие внутренней коммуникации и поддержание позитивной атмосферы в период активного роста и изменений компании.

Дополнительная зона ответственности (Office Management):
- Организация и обеспечение бесперебойной работы офиса.
- Взаимодействие с подрядчиками: поставщики питания и воды, клининговые службы, административные сервисы.
- Контроль качества предоставляемых услуг и соблюдения договоренностей подрядчиками.
- Планирование и контроль административного бюджета.
- Организация корпоративных мероприятий в рамках утвержденного бюджета.
- Поддержка сотрудников в период релокации компании: создание комфортной рабочей среды, организация досуговых и командообразующих активностей, помощь в решении организационных вопросов.

Вакансии, над которыми работала в качестве сорсера/рекрутера: Java developer, frontend developer, Python developer, DevOps, QA engineer