Директор по персоналу (г. Санкт-Петербург)

Описание

РЕЗЮМЕ
[pic]


Кобелев Олег Владимирович


Дата и место рождения 06.12.1969 г.,
г. Усолье-Сибирское Иркутской области
Образование 2016 г. – Сибирский Федеральный университет, Программа профессиональной переподготовки «Экономика и
менеджмент на предприятиях нефтегазового комплекса»
1993 – 1997 г.г. - Аспирантура в Красноярском государственном университете по специальности
“Социология”.
1987 – 1993 г.г. - Красноярский государственный университет, психолого-педагогический факультет.
Основная специальность – «Математик. Преподаватель математики». Дополнительная специальность –
«Социальная работа».

Дополнительное 2015 г. – Санкт-Петербургский университет, Высшая Школа Менеджмента по программе «HR- менеджер как
образование бизнес-партнер»
2011 г. – ITC Group (г. Санкт-Петербург) – семинар-практикум «Бизнес-процессы: описание,
оптимизация, регламентация и управление»
2003 г. – Европейский институт PR ( г. Париж ) по программе «PR-менеджмент в холдинговых структурах»
2001 г. – Российская Академия Госслужбы при Президенте РФ по программе «Практические аспекты PR»
1995 г. - Санкт-Петербургский институт тренинга по программе «Методический тренинг тренинга
коммуникативных умений, тренинга продаж, тренинга личностного роста, креативного тренинга, тренинга
формирования команды»
Награды и поощрения 2017 г. – За большой личный вклад в развитие ТЭК РФ и многолетний добросовестный труд - Почетная
грамота Министерства энергетики РФ
2004 г. – Благодарность Министерства промышленности и энергетики РФ
2003 – 2006 г.г. – Благодарности и Почетные грамоты ОАО «Красноярскэнерго» и ОАО «МРСК Сибири»

ОПЫТ РАБОТЫ
Период Место работы, должность, функции Достижения
Сентябрь 2017 – н.в. Организовывал и развивал бизнес-проекты в качестве Оптимизация численности персонала и регламентирование
инвестора, совладельца, HR-топ-менеджера, бизнес-процессов в HRM привело к снижению расходов на персонал
бизнес-консалтинг в HRM у моего клиента-партнера на 15%. Создание HR-бренда для
клиента-партнера позволило привлечь в Компанию ведущих
менеджеров на рынке труда Красноярского края.
Март 2008 г. – сентябрь 2017 ПАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» - - Обеспечил Компанию высококвалифицированным персоналом при
г. Заместитель генерального директора по персоналу и росте списочной численности с 86 человек (март 2008 г.) до
социальным программам - Формирование и реализация 1107 человек (сентябрь 2017 г.) в условиях отсутствия
кадровой и социальной политики Компании. Менеджмент соответствующих специалистов и менеджеров на рынке труда в
полного HR-цикла и социально-бытового обеспечения Красноярском крае (регион не является «нефтегазовой
вахтового персонала. Куратор по работе с Локальными провинцией» РФ). Текучесть кадров при этом не превышала 5 % в
Нормативными Документами (ЛНД) год
- «С нуля» создал HR-службу Компании, разработал и внедрил
более 40 Локальных Нормативных документов по HR-деятельности
Компании
- «С нуля» создал подразделение Компании по нормативному
обеспечению бизнеса.
- Под моим управлением описаны и регламентированы
бизнес-процессы Компании 1-го-2-го уровней.
- Строительство и запуск вахтового поселка на месторождении
Октябрь 2005 г. – март 2008 ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая - Разработал и реализовал единую политику в PR-, GR-, IR
г. компания Сибири» - Начальник Департамента по -менеджменте в период реформирования энергетики
взаимодействию с органами власти и СМИ – Разработка и - Создал единое информационное пространство МРСК Сибири и ее
реализация PR-, GR-, IR-стратегий Региональных Сетевыхдочерних Компаний
Компаний (РСК) Сибири, координация PR-, GR-, - Организовал и обеспечил подписание Соглашений о
IR-деятельности РСК Сибири, внутрикорпоративный PR сотрудничестве с главами регионов Сибирского ФО
Компании
Август 2001 г. – март 2008 г.ОАО «Красноярскэнерго» - Член Правления - - Обеспечил рост рыночной капитализации Компании за 2001-2007
Корпоративное управление акционерным обществом по PR-,г.г. более чем на 300 %
GR- и HR-направлениям, координация процессов - Обеспечил ежегодное получение прибыли и выплаты дивидендов
формирования и реализации PR-стратегии и HR-стратегии Компанией за 2001-2007 г.г.
Компании. - Обеспечил ежегодное выполнение всех KPI Компании по PR, GR и
HR
- Обеспечил успешное реформирование Компании путем выделения
по видам бизнеса
Декабрь 1998 г. – октябрь ОАО "Красноярскэнерго" – Начальник Департамента по - Разработал и реализовал PR- и GR-стратегии Компании
2005 г. связям с общественностью, И.о. заместителя - «С нуля» создал Департамент по свя-зям с общественностью
генерального директора по общим вопросам - Разработка - Обеспечил ежегодное принятие тарифов на энергоресурсы на
стратегии Компании в области PR, планирование и максимальном уровне благодаря PR и GR-Кампаниям
реализация PR-кампаний, медиа-планирование и - В 2003 г. Департамент был признан лучшим среди пресс-служб
бюджетирование PR-кампаний, выборы в федеральные, энергетических предприятий Сибири
региональные и местные Органы Власти
Март 1998 г. - ОАО "Красноярскэнерго" – Менеджер Управления - Организовал и обеспечил работу по определению миссии и
декабрь 1998 г. стратегического развития - Анализ и проектирование политик Компании
социально-психологической внутренней и внешней среды - Организовал разработку и реализацию Программы финансового
Компании, анализ и проектирование коммуникаций оздоровления Компании
топ-менеджеров Компании, разработка и внедрение - Организовал создание «Рейтинговой книги» Компании
целевых программ развития персонала, модерация - Разработал и внедрил Систему Визуальной Идентификации
процесса стратегического планирования, организация (фирменный стиль) Компании
процессов групповой и проектной работ в Компании,
менеджмент проекта «Рейтинговая книга» совместно с
аудиторской компанией KPMG, рейтинговыми агентствами
“Moody”s Investors” и “Figth IBCA”
Февраль 1993 г. – март 1998 ОАО "Красноярская ГЭС" – Социолог отдела управления Разработал и внедрил Систему управления персоналом, Систему
г. персоналом - Проведение социологических исследований, мотивации и оплаты труда, Систему обучения персонала, Систему
подбор, отбор и обучение персонала, совершенствование аттестации персонала, Систему работы с кадровым резервом,
системы мотивации и оплаты труда, разработка целевых Программу развития персонала в рыночных условиях.
программ развития и управления персоналом и их
реализация

Дополнительные сведения Английский язык – Pre-Intermediate
Владею методикой проведения тренингов коммуникативных умений, продаж и формирования команды.
Водительские права категории В
Женат, воспитываю дочь (26 лет) и сына (20 лет)
Тел.: +7 913 567 09 63
E-mail: kobelevov@mail.ru