Менеджер по персоналу

Ведение КДП в полном объеме:
прием, перевод, увольнение;
подготовка, оформление и учет всех видов приказов;
формирование и ведение личных дел работников и карточек Т - 2, подготовка и сдача дел в архив;
оформление и учет всех видов отпусков;
ведение, хранение, учет трудовых книжек и вкладышей к ним;
выдача справок трудовой деятельности работников, предоставление работникам копий документов;
учет и оформление листков временной нетрудоспособности,
ведение табеля учета рабочего времени.
Взаимодействие со Службой занятости (отчетность, подача заявок по открытым вакансиям)
Разработка должностных инструкций, положений, иных ЛНА.
Подбор рабочего персонала (размещение объявлений в СМИ, участие в Ярмарках вакансий, первичные собеседования).
Оперативное решение вопросов с персоналом.

Информационно-методическое и методологическое сопровождение работы с персоналом в 20 филиалах компании (по Северо-Западному и Центральному регионам);
Анализ и оптимизация орг.структуры и штатной численности персонала Управления и Филиалов;
Участие в разработке, внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов (регламенты, положения) Компании в Управлении, Филиалах;
Внедрение политик и процедур в области оплаты труда и мотивации персонала;
Формирование и управление статьями ФОТ и расходы на персонал бюджета Управления и Филиалов;
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах в Управлении и Филиалах. Организация и ведение подбора персонала, в том числе и удаленного;
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
Проведение аудиторских, камеральных проверок по ведению КДП в филиалах;
Обеспечение кадрового документооборота между Управлением, Филиалами и Головной Компанией;
Организация проведения необходимого учета и составления отчетности для Головной Компании;
Предотвращение и участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
Мониторинг состояния психологического климата в подразделениях Формирование и поддержание корпоративной культуры компании.

Организация работы с персоналом с "0" - 5 юр.лиц.
Формирование пакета локальной нормативной документации, разработка, внедрение и контроль за исполнением регламентов, положений, инструкций и т.п.
Формирование и управление бюджетом отдела.
Поиск, подбор и найм персонала.
Проведение аудита по ведению кадрового делопроизводства в компании и приведение его в соответствие нормам законодательства (прием, перевод, увольнение, табельный учет рабочего времени, должностные инструкции, штатное расписание, график отпусков и др.).
Организация системы обучения персонала.
Разработка, внедрение системы мотивации персонала.
Формирование корпоративной культуры. Организация и координация проведения корпоративных мероприятий.

Руководство коллективом отдела: менеджер по персоналу, менеджер по труду и заработной плате, инспектор по кадрам.
Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Оптимизация организационно-штатной структуры и численности персонала.
Формирование пакета локальной нормативной документации, разработка, внедрение и контроль за исполнением регламентов, положений, инструкций и т.п. (Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, об обучении, об аттестации, об адаптации и др.). Участие в моделировании бизнес-процессов.
Формирование и управление бюджетом отдела.
Поиск, подбор и найм персонала всех уровней (от рабочих до топ-менеджеров). Разработка программ адаптации новых сотрудников и контроль за их выполнением.
Разработка, внедрение системы мотивации персонала всех уровней. Организация учета показателей по труду и заработной плате. Анализ ФОТ.
Кадровое делопроизводство (250 чел.: прием, перевод, увольнение, табельный учет рабочего времени, должностные инструкции, штатное расписание, график отпусков и др.).
Организация системы обучения персонала всех уровней.
Формирование кадрового резерва. Внутренняя ротация кадров.
Подготовка и участие в аттестационных мероприятиях компании.
Формирование корпоративной культуры. Организация и координация проведения корпоративных мероприятий.

Поиск клиентов. Ведение переговоров с клиентами любого уровня. Заключение и сопровождение договоров по страхованию физических и юридических лиц (НС, имущество, ОСАГО, КАСКО, жизнь).
Организация и руководство работой группой агентов, агентской сетью филиала, офисов продаж. Адаптация, разработка регламентирующей базы, контроль за ее исполнением.
Подбор, найм и обучение персонала: агенты, менеджеры офисных продаж.
Анализ страхового поля. Планирование и анализ деятельности отдела розничных продаж. Ведение отчетности.

Администрирование, решение организационных вопросов.
Ведение переговоров с клиентами, работа с договорами.
Организация с "0" и ведение документооборота предприятия.
Подбор и найм персонала.
Кадровое делопроизводство (30 чел.: прием, перевод, увольнение, табельный учет рабочего времени, должностные инструкции, штатное расписание, график отпусков и др.).
Организация корпоративных мероприятий.