Менеджер по персоналу

Группа Компаний (3 юрлица с разной производственной направленностью: обработка слюды; сухие строительные смеси и песок; металлообработка):
Подбор персонала всех уровней (от рабочих до топ-менеджеров): отбор резюме, телефонные интервью, собеседования. Адаптация персонала.
Мониторинг и анализ рынка труда.
Учет рабочего времени, сверка табелей с программой электронного учета. Работа с разными графиками (сменный график, суммированный учет). Подготовка сводных таблиц в экономический отдел для расчета зарплаты.
Приведение в порядок документооборота и инструкций. Разработка должностных инструкций, работа с локальными нормативными актами.
Ведение КДП по Группе Компаний (суммарно до 300 человек).
Организация работы, постановка задач, контроль специалиста по КДП.
Разработка стандартов корпоративной культуры
Работа с иностранными гражданами (помощь в получении разрешительных документов, постановка на миграционный учет, отправка уведомлений).
Работа со штатным расписанием, внесение необходимых изменений.
Подготовка приказов по персоналу и оплате труда;
Взаимодействие с руководителями подразделений.

Ведение КДП в полном объеме (в холдинге 6 юридических лиц, численность до 450 человек, есть обособленные подразделения в 5 регионах): оформление приема, перемещений, увольнений сотрудников. Составление графика отпусков, ведение штатного расписания и штатной расстановки. Ведение ВУС. ОМС, обработка больничных листов. Учет и ведение трудовых книжек. Плотное взаимодействие с расчетчиком зарплаты. Работа с банком в рамках зарплатного проекта. Социальная работа (проекты ДМС, детские лагеря). Подготовка документов к сдаче в архив. Консультации сотрудников в области трудового права.
Взаимодействие со СМИ, размещение вакансий, подбор персонала.

Ведение КДП в полном объеме, восстановление кадровой документации предыдущих лет, проведение первичных собеседований с кандидатами.