Менеджер по персоналу

Должностные обязанности
Педагог-психолог:
1. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия обучающихся (воспитанников) в процессе воспитания и обучения в учреждениях.
2. Способствует гармонизации социальной сферы учреждения и осуществляет превентивные мероприятия по профилактике возникновения социальной дезадаптации.
3. Определяет факторы, препятствующие развитию личности обучающихся (воспитанников) и принимает меры по оказанию различного вида психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной и консультативной).
4. Оказывает помощь обучающимся (воспитанникам), родителям (лицам, их заменяющим), педагогическому коллективу в решении конкретных проблем.
5. Составляет психолого-педагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации преподавательского коллектива, а также родителей (лиц, их заменяющих) в проблемах личностного и социального развития обучающихся (воспитанников).
6. Ведет документацию по установленной форме и использует ее по назначению.
7. Участвует в планировании и разработке развивающих и коррекционных программ образовательной деятельности с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности обучающихся (воспитанников), способствует развитию у них готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения.
8. Определяет степень отклонений (умственных, физических, эмоциональных) в развитии обучающихся (воспитанников), а также различного вида нарушений социального развития и проводит их психолого-педагогическую коррекцию.
9. Консультирует работников образовательного учреждения по вопросам развития данного учреждения, практического применения психологии, ориентированной на повышение социально-психологической компетентности обучающихся (воспитанников), педагогических работников, родителей (лиц, их заменяющих).

1. Техническая подготовка документации, необходимой в процессе работы
компании.
2. Копирование документов на ксероксе.
3. Набор различных текстов с соблюдением правил орфографии и пунктуации, а
также стандартов оформления организационно-распорядительной документации.
4. Работа с электронной почтой, прием входящих электронных писем и
своевременная отправка исходящих.
5. Распечатывание и систематизирование нужных документов.
6. Занесение в компьютерные базы данных различную информацию, важную и необходимую для работы компании.
7. Своевременное информирование руководства о необходимости приобретения материалов, непосредственно относящихся к производственному процессу.

1. Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.
2. Создание системы мотивации труда.
3. Формирование трудового коллектива
4. Организация профессиональной и социально-психологичекой адаптации новых специалистов
5. Заключение трудовых контрактов
6. Знание КДП