Менеджер по персоналу

Обязанности: Написание инструкций для перевода строительных объектов на сдельную оплату труда. Работа с пенсионным фондом: оформление пакета документов подтверждающих для некоторых профессий льготное пенсионное обеспечение.

Обязанности: Составление штатного расписания. Коллективный договор со всеми приложениями: положение об оплате труда; разработка единой тарифной сетки;
премиальное положение за основные результаты хозяйственной деятельности; положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет; положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год рабочим, руководителям, специалистам и служащим; перечень профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работникам которым устанавливается доплата, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Расчет вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год и по выслуге лет.
Установление оплаты труда вновь принятым работникам в соответствии с их квалификацией и согласно штатного расписания. Отчеты по списочной и среднесписочной численности.
Разработка и внедрение негосударственного пенсионного обеспечения: анализ половозрастной структуры предприятия; положение о Негосударственном пенсионном обеспечении (НПО); договор с Негосударственным пенсионным фондом; расчет средств, необходимых для финансирования системы НПО работников; отчет использования денежных средств с солидарного пенсионного счета; назначение негосударственной пенсии работникам, уволившихся в связи с уходом на пенсию; открытие именных пенсионных счетов.
Проведение фотографии рабочего времени. Анализ использование рабочего времени.
Проведение хронометражей. Расчет норм времени и норм выработки, расчет сдельных расценок при сдельной оплате труда. Оформление и расчет сдельных нарядов.
Анализ по численности промышленно-производственного персонала: между фактической, нормативной и по штатному расписанию. Причины отклонения.

Обязанности: Текущая отчетность в отделе главного механика. В отделе труда и заработной платы: проведение фотографии рабочего времени; анализ использование рабочего времени; проведение хронометражей; расчет норм времени и норм выработки, расчет сдельных расценок при сдельной оплате труда; оформление и расчет сдельных нарядов. Анализ по численности промышленно-производственного персонала: между фактической, нормативной и по штатному расписанию. Причины отклонения. Расчет вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год и по выслуге лет.

Обязанности: Руководство персоналом от 40 чел. Контроль и обеспечение качество выпускаемой продукции. Выполнение плановых заданий. Обеспечение максимальной загруженности производственного оборудования.

Обязанности: Опыт руководства коллективом. Знание всех аспектов работы отдела персонала. Создание нормативных актов‚ структуры предприятия и штатного расписания‚ формирование кадровой политики. Консультирование по вопросам трудового права‚ взаимодействие с кадровыми агентствами и проверяющими органами (государственной инспекцией труда‚ налоговой и службой занятости). Анализ рынка труда‚ подбор персонала‚ проведение собеседований‚ определение потребности в персонале‚ адаптация‚ мотивация. Ведение кадрового документооборота в полном объеме. Разработка должностных инструкций. Отличное знание Трудового кодекса РФ‚ начисление заработной платы‚ работа в программе "1С:ЗиК". Разработка и внедрение негосударственного пенсионного обеспечения. Работа в полном объеме с центром занятости, УФМС по вопросам трудовой миграции (трудоустройство более 60 чел. мигрантов).