Менеджер по работе с клиентами

Развитие продаж по новым направлениям деятельности компаний;
руководство работой отдела;
осуществление контроля за выполнением и качеством работ, а также принятие участия в приемке выполненных работ, оказанных услуг;
Ведение деловой переписки по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
подготовка и сопровождение заключения и исполнения договоров по направлениям
деятельности отдела;
выполнение личного плана продаж; ведение ключевых клиентов, взаимодействие с новыми клиентами компании.
Подбор, обучение, адаптация и аттестация новых сотрудников отдела.

Продажа программного обеспечения 1С/оборудования и услуг, обработка заказов, поддержка существующей клиентской базы, проведение переговоров с руководством компаний по автоматизации сфер деятельности, поиск новых клиентов, подбор конфигурации под задачи заказчиков, проведение сделки с «0», документооборот, проведение презентаций, выставление счетов, актов.
Обучение, адаптация, аттестация новых сотрудников в рамках отдела.

Государственный орган контролирующий сферу образования, спорта, туризма, молодежной политики и дополнительного образования.
Основные функции административного управления:
-осуществление экспедиционной обработки и регистрации документов;
-организация взаимодействия ведомства с другими министерствами и подведомственными организациями;
-организация своевременного рассмотрения и подготовки к передаче руководству поступающих документов;
-обобщение сведений о ходе и результатах исполнения документов;
-систематическое информирование руководства по этим вопросам;
-протоколирование совещаний и встреч с контрагентами;
-организация деловых встреч и совещаний;
-комплектование министрества и подведомственных учреждений управленческими кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
-участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
-ведение установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; обобщение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
-подготовка, контроль проведения республиканских мероприятий по отраслям: образование, физическая культура и спорт, культура и искусство, молодежная политика и дополнительное образование.