Директор по персоналу

Обязанности:
Управление кадровой работой на предприятии,
прием на работу  1000 работников ОАО «Невский завод» в ЗАО «Невский завод» в течение 1 месяца с соблюдением трудового законодательства,
набор рабочих-станочников за летний период  2008 года в количестве 150 человек,
организация обучения  на производстве  рабочих и служащих. Взаимодействие с 13 учебными заведениями начального и среднего  профессионального образования, готовящих специалистов для машиностроения,
координация работы  по ведению реестра акционеров предприятия и проведению собраний акционеров,
создание организационно-распорядительного документооборота предприятия,
обеспечение  сотрудников предприятия  питьевой водой, мебелью. С использованием новой методики организация обеспечения сотрудников предприятия  канцтоварами, хозтоварами, бумагой,
разработка положений, стандартов, подготавливаемых на предприятии,
обеспечение регистрации и хранения документов предприятия (ведомственный архив),
организация  работы  детского оздоровительного лагеря, спорткомплекса,
разработка технических задач по созданию утилит (программного обеспечения), используемых в кадровом делопроизводстве,
надлежащее обеспечение порядка и чистоты на предприятии и вокруг на прилегающей территории. Новогоднее оформление  территории   и зданий  Невского завода накануне 2008 года  признано одним из самых лучших в районе.

Обязанности:
Создание отдела кадров с нуля,
обучение сотрудников ведению кадровой работе и работе в команде,
восстановление кадрового делопроизводства в соответствии с нормативными документами,
массовое сокращение персонала  в количестве  2000 чел без нарушений трудового законодательства в определенный отрезок времени,
разработка должностных инструкций, положений и других документов, рекомендуемых в работе кадровой службы. Достижения:
До моего назначения на должность в 2005 году отдел кадров ОАО « Невский завод» представлял собой жалкое зрелище из склада  макулатуры, документы  представляли  собой хаос, не было  системного документооборота, документы по личному составу  более 30 лет оформлялись с  нарушениями кадрового делопроизводства, трудового законодательства.
За 3 года отдел кадров Невского завода удалось вывести на качественно новый уровень  работы, отдел  стал образцовым, там можно проводить экскурсии для работников  кадровых служб и показывать каким  должен быть современный отдел кадров.

Обязанности:
Создание отдела кадров с нуля, обучение сотрудников ведению кадровой работе и работе в команде,
организация рекламы по найму работников,
подбор, отбор, расстановка кадров позволила за 3 года увеличить количество работающих на 180 человек,
организация подготовки, переподготовки рабочих и служащих на базе стандартов ИСО 9001:2000 и ИСО 9000:94,
разработка должностных инструкций, положений и других документов, рекомендуемых в работе кадровой службы,
организация кадрового делопроизводства по программе 1С. В сотрудничестве с программистами разработала порядка 20 нововведений, необходимых для работы отдела.