HR-менеджер / IT-рекрутер / IT-ресечер

Задачи:

- Индивидуальное и семейное консультирование, развитие навыков эмпатийного, активного общения и слушания и диагностики потребностей.

- Практика работы с разными запросами на развитие, мотивацию, преодоление неопределенности, трудными и непереносимыми эмоциями и т.п.

Этот опыт позволяет глубже понимать поведенческие факторы в рабочей среде и выстраивать доверительные отношения.

Задачи:

- Поиск и привлечение кандидатов (сорсинг) на IT-позиции (backend-разработчик, team lead, tech lead, Android-разработчик) через работные сайты и социальные сети (hh.ru, getmatch, LinkedIn, Хабр Карьера, тг-каналы, AmazingHiring, внутренняя база Huntflow, Boolean, X-Ray).

- Проведение первичных интервью, анализ мотивации и профессионального опыта кандидатов.

- Выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами.

- Тесное взаимодействие с рекрутерами и нанимающими менеджерами для уточнения потребностей, передачи кандидатов на последующие этапы отбора и предоставления отчетности.

Задачи:

- Полный цикл подбора IT-специалистов для заказчиков: от снятия портрета кандидата до его выхода на работу. Работала с такими профилями: Support L3, L2, DevOps, SRE, Team lead, Backend-, Fullstack-разработчик, DBA, Supervisor, технический писатель.

- Проведение первичных скринингов, организация и координация последующих этапов собеседований, включая технические интервью, присутствие на всех этапах отбора от начала до конца.

- Ведение переговоров с заказчиками, получение и передача обратной связи кандидатам, обсуждение условиям трудоустройства, подготовка и презентация офферов, передача документов кандидата внутреннему КДП для трудоустройства.

- Аналитика и отчетность по процессу подбора.

Основные задачи и достижения:

- Управление проектами и грантами. Полный цикл подготовки заявок на гранты — от обсуждения концепции с руководителем до сбора писем поддержки, работы с подрядчиками и финальной отправки документов.

- Координация внешних исполнителей, поиск, подбор и управление взаимоотношениями с широким кругом подрядчиков и поставщиков. Полное ведение коммуникации, согласование условий, контроль результатов.

- Организация рабочего пространства и администрирование, управление процессом переезда офиса: от разработки дизайн-проекта и составления планировки до полной закупки, логистики и организации расстановки мебели.

- Развитие HR-направления и подбор. По запросу руководства взяла на себя задачу по поиску и отбору digital-специалистов для новых функций фонда, а также участвовала в процессах адаптации новых сотрудников в команде.

- Коммуникации и контент. Запуск и первоначальное ведение сообщества фонда во ВКонтакте, создание контента, написание постов, проведение небольших интервью, фотосъемка мероприятий.

- Большое взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами по поводу сотрудничества в рамках проектов и организации стажировок в Макро Групп.

- Запустила новый проект по съемке подкастов с разными специалистами и снималась в нем в роли ведущей.

Задачи:

- Полное управление деятельностью клуба: планирование, организация мероприятий и контроль их проведения.

- Подбор и координация работы команды (спикеры, партнеры, ассистенты, SMM-команда).

- Развитие бренда и коммуникация в социальных сетях.

- Административная работа и отчетность.