Менеджер по персоналу

- Организация работы по поиску и подбору персонала (массовый подбор, линейные позиции, руководящие позиции), мониторинг рынка труда. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам привлечения персонала.
- Подготовка отчетов для руководителей.
- Размещение вакансий в интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами.
- Формирование кадрового резерва.
- Организация корпоративных мероприятий.
- В работе до 20 вакансий (до 35 человек)
- Взаимодействие с печатными изданиями по подбору персонала,работа со службой центра занятости населения.

- Построение системы поиска и подбора персонала (линейные позиции, руководители среднего звена, специалисты, офис, производство) Размещение рекламы на сайтах, в СМИ, сотрудничество с ВУЗами, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами, сбор рекомендаций;
- Руководство внутри отдела (2 человека в подчинении:
- помощник менеджера по персоналу
- помощник отдела кадров);
- В работе до 25 вакансий (до 60 человек). Контроль работы по каждой вакансии, отчет перед директором по персоналу и руководителями в документальном и письменном виде.
- Мониторинг рынка заработных плат;
- Поиск, проведение переговоров и заключение договоров с подрядными организациями, проверка качества работы.
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями по предоставлению временного персонала на производство, контроль выхода персонала;
- Сотрудничество с подрядной организацией по оформлению иностранных граждан (визовые и безвизовые, получение разрешений на работу, получение и пролонгация виз);
- Внедрение и реализация адаптационных программ, адаптация персонала в период прохождения испытательного срока, обсуждение результатов с руководителями;
- Внутреннее консультирование руководителей высшего звена, а так же сотрудников компании по вопросам HR;
- Разработка и внедрение локально-нормативных актов (должностные инструкции, регламент по приему и увольнению сотрудников РФ и СНГ, составление графиков отпусков);
- Формирование корпоративной культуры (личная организация и проведение различных корпоративных мероприятий);
- Формирование кадрового резерва.