Менеджер по персоналу

Обязанности: Создание отдела персонала с нуля. Штат предприятия - 150 человек.Регламентация и внедрение всех кадровых процессов (поиск и приём персонала, адаптация, аттестация, кадровый учет). Планирование потребности организации в персонале, подготовка прогнозов.Закрытие вакансий в сфере маркетинга (полностью сформирован новый отдел), IT, секретариата, продаж, логистики, пищевого производства (в т.ч. неквалифицированный персонал), бухгалтерии.Составление профиля вакансии, сотрудничество с различными СМИ, биржей труда, ярмарками вакансий, участие в специализированных выставках. Весь спектр мероприятий по поиску и подбору персонала (анкетирование, проведение собеседований, тестирований, подготовка cases, представление кандидатов руководителям структурных подразделений).Планирование, организация и проведение аттестационных мероприятий и мероприятий по оценке персонала (совместно с руководителями структурных подразделений)Разработка и ведение программ по адаптации, мотивации и удержанию персонала. Участие в разрешении конфликтных ситуаций.Частичное ведение КДП (приём, перевод, увольнение, приказы, трудовые договора, личные дела), сотрудничество со страховыми компаниями.Разработка локально-нормативных актов предприятия: ПВТР, Положения о персонале, Положение об оплате труда и премировании, штатного расписания, графика отпусков. Написание должностных инструкций и рабочих характеристик.Организация корпоративных мероприятий (Новый Год, День Рождения компании).Систематический мониторинг рынка труда и заработной платы.Достижения: приведен к соответствию с ТК РФ процесс найма, перевода и увольнения сотрудников. Текучка офисного персонала сведена к 0.

Обязанности: Поиск персонала, проведение собеседований, ведение отчетов по проведенным собеседованиям. База в 1С: Предприятие. Закрытие вакансий холдинга и сторонних предприятий, опыт массового подбора персонала различных сфер деятельности: торговля, строительство, финансы, консалтинг, IT, реклама и PR, логистика и транспортные перевозки, пищевое производство, маркетинг, в т.ч. топ-менеджмент. Использование различных методик поиска персонала и проведения интервью.