Менеджер по персоналу

Расширение и ведение клиентской базы, расширение рынка сбыта, проведение переговоров на уровне администрации предприятий, принятие мер по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями продукции, обеспечение выполнения договорных обязательств по поставкам продукции (количество, номенклатура, сроки, ассортимент и т.д.), изучение рыночной конъюктуры, контроль за документооборотом ( договора, логистика, сделки купли – продажи), разработка эффективных маркетинговых мероприятий для привлечения внимания потенциальных клиентов (в период с 27.02.07 по 01.10.07 объемы продаж по сравнению с 2006г. возросли в 20 раз, в работу включены 5 новых регионов), налаживание связей со всеми крупными НИИ и органами контроля, с целью продвижение продукта среди потенциальных клиентов.
Руководством выражена благодарность за вклад в развитие компании.
Причина уврльнения-переезд по семейным обстоятельствам

Подбор персонала, проведение собеседований, составление графиков смен, учет рабочего времени сотрудников, проведение адаптационных мероприятий, тренинговых мероприятий, обучение персонала, поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. Без ведения КДП.
Причина увольнения-учеба.