Менеджер по развитию персонала

Подбор персонала:
- поиск и подбор персонала всех уровней, региональный подбор (командировки);
- планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений;
- проведение личных и телефонных собеседований;
- формирование кадрового резерва и ведение базы данных кандидатов;
- взаимодействие со СМИ (Интернет, печатные СМИ).
Обучение персонала:
- выявление потребности в обучении;
- составление планов обучения;
- подготовка необходимых методических материалов;
- курирование процесса обучения;
- проведение деловых игр;
- организация культурной программы;
- подведение итогов (тестирование, написание характеристик на обучающихся).
Адаптация персонала:
- составление планов адаптации сотрудников;
- курирование процесса адаптации (отслеживание сроков, проведение социометрии и телефонных интервью);
- подведение итогов испытательного срока.
Мониторинг рынка труда и заработных плат (по всем специальностям и регионам).

- формирование бюджета отдела персонала;
- поиск и подбор персонала всех уровней (в т.ч. массовый подбор);
- проведение собеседований, тестирований;
- взаимодействие со СМИ (Интернет, печатные СМИ);
- взаимодействие с рекрутинговыми компаниями, агентствами по трудоустройству и центрами занятости;
- взаимодействие с ВУЗами и другими образовательными учреждениями;
- участие в ярмарках вакансий;
- мониторинг рынка труда и заработных плат;
- ведение базы данных кандидатов и отчетности;
- ведение КДП (частично).

- поиск и подбор персонала всех уровней;
- проведение собеседований, анкетирований и тестирований;
- взаимодействие со СМИ, Интернет-сайтами, рекрутинговыми агентствами;
- ведение базы кандидатов и отчетности;
- частично КДП (оформление первичных документов при приеме на работу).