Продавец-кассир, продавец-консультант

Подбор, отбор, расстановка кадров.

Изучение и анализ:
-должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.

-установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

-результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Изучала рынок труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Принимала участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Осуществляла контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.

Принимала участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Участвовала в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Анализировала состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовала в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролировала:
-Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

- Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

-Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

-Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

Выполняла отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
и т.д.