Директор по персоналу

Компания занимается лизингом и аутстаффингом российского, иностранного «визового и безвизового» персонала. Основная обязанность : контроль над кадровой службой(сроки уведомлений, ОМС, зарплатный проект(банковские карточки), подбор персонала как российского, так и из дальнего зарубежья, мотивация персонала (материальное вознаграждение),внедрение корпоративной культуры работа с центрами занятости, с УФМС. Оформление документов от «разрешения на привлечения» до «рабочей визы».
Подбор персонала, расстановка кадров, анализ аттестации сотрудников, состояние трудовой дисциплины. Адаптация новых сотрудников.
Построение системы эффективных внутренних коммуникаций, корпоративных ценностей.
Бюджетирование департамента по персоналу.

Весь объем работы отдела персонала. Внедрение стратегий управления персоналом (адаптация‚ наставничество‚ аттестация). Снижение текучести кадров – внедрение мотивационных схем. Выявление потребности и организация обучения персонала различных категорий. КДП в полном объеме‚ соблюдение ТК РФ.Разработка и сопровождение положений о подразделениях, должностных и производственных инструкций рабочих, специалистов и руководителей. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации. Разработка перспективных и текущих планов по труду. Подготовка отчетности.
Организация службы управления персоналом «с нуля». Внедрение и ведение КДП в полном объеме 1С «Зарплата и Кадры» (8.1) (2040 чел.). Разработка нормативных документов. Подбор персонала. Организация и проведение обучения сотрудников. Участие в разработке и внедрении системы оплаты труда, схем стимулирования персонала.

Обязанности: Ведение КДП в полном объеме (500чел), 1С «Зарплата и Кадры» (7.1)
Работа с иностранным персоналом (Молдова), подбор персонала.
Работа с центром занятости, военкоматом.